西オーストラリア州の地方雇用主は、2015年の制度開始以来最大の指定地域移民協定（DAMA）の大幅見直しに向け、準備期間が残り1週間となりました。パース拠点のコンサルタント会社Questra Immigrationは6月24日、カルグーリーおよび周辺地区の72職種を対象とするゴールドフィールズDAMAが6月30日で終了し、2026年7月1日から「西オーストラリアDAMA」として再編されると発表しました。新たな州全体の協定は、既存のゴールドフィールズDAMAとキンバリー・ピルバラDAMAを統合し、鉱業、ホスピタリティ、介護分野の雇用主に対し、単一の職種リストと簡素化された承認プロセスを提供します。10％の永住権賃金割引や一部貿易職の英語免除などの主要特典は維持されますが、新たな労働市場テストのテンプレートは、パンデミック後の政府の証拠に基づく人材不足対策に沿ったものとなっています。モビリティマネージャーにとっては、まず優先順位をつけることが急務です。ゴールドフィールズDAMAで提出された指名は6月30日までに内務省で決定されなければならず、それ以降は西オーストラリアDAMAの規定で再提出が必要です。既存の482および494ビザ保持者には影響はありませんが、今後の永住権申請は新協定のIDを参照します。現在州指名プログラムで労働者を確保している雇用主は、AUD 86,000の一時技能移民収入基準（TSMIT）割引が適用される西オーストラリアDAMAを選ぶことで、候補者獲得競争が激化する可能性があります。州当局は、統合により申請ごとの手続きが2週間短縮され、海外市場での地域ブランド力が向上すると説明しています。一方で、対象地域の拡大は、すでに2％の空席率に苦しむ遠隔地企業の価格交渉力を弱めるとの批判もあります。しかし、鉱業・エネルギー商工会議所は「ワンストップショップ」の導入を歓迎し、WA州の資源労働者の68％が移民法上「地方」と分類されていることを指摘しています。実務上のポイントとして、雇用主は新しい職種リストをダウンロードし、7月1日以降のオファー発行に向けて雇用契約を西オーストラリアDAMAの基準賃金表に更新する必要があります。スキル評価途中の候補者は継続可能で、評価機関は6月30日までに提出されたゴールドフィールズDAMA用の推薦状を9月30日まで有効と認めています。
