2024年7月1日に発表された詳細なガイダンスノートによると、ドイツのEUブルーカードの給与基準は、年次の社会保障上限に合わせて引き上げられました。2026年1月1日から、標準的な最低給与は年間総額50,700ユーロとなり、2025年の48,300ユーロから増加します。人手不足職種、若手専門職、学位不要のIT職種については、45,934.20ユーロの引き下げ基準が適用されます。ドイツ当局は申請を契約署名日ではなく、審査時点の規則に基づいて判断するため、2025年末に新基準を下回るオファーを出した企業は既に却下を受けています。例えば、昨年は認められたソフトウェアエンジニアの48,500ユーロの給与パッケージが、2026年基準適用後の2月に地元の外国人局で拒否されました。したがって、モビリティマネージャーは2026年開始予定のすべての保留中および今後のオファーを再確認する必要があります。
![ドイツ、2026年のEUブルーカード最低給与を50,700ユーロに確定 － 企業に対し雇用条件の見直しを促す]()
新ガイドは、固定かつ保証された給与のみが対象であり、変動賞与、ストックオプション、現物給付は含まれないと強調しています。人事部門は必要に応じて契約を修正するか、「ブルーカード補填手当」を追加することが推奨されます。複数の非EU人材を採用する企業は、給与基準のないポイント制のオポチュニティカードや第18a条熟練労働者ルートへの切り替えを検討するのも一案です。
また、2026年は大使館や外国人局がブルーカード申請にコンスラーサービスポータル（digital.diplo.de）を全面的に利用する初の年となります。早期導入者の報告によれば、処理期間は6～8週間で、2024年の二桁週の遅延に比べ大幅に短縮されています。ポータルでは、50,700ユーロまたは45,934.20ユーロの基準を満たす給与額が明記された雇用契約書のPDFアップロードが必須です。新基準に合わない給与設定は、開始日の遅延、プロジェクトの遅れ、候補者との信頼失墜を招く恐れがあります。最善策としては、四半期ごとに保留中のオファーを見直し、51,000ユーロ未満の役職を洗い出し、ビザ決定前に再交渉を行うことが推奨されます。
新ガイドは、固定かつ保証された給与のみが対象であり、変動賞与、ストックオプション、現物給付は含まれないと強調しています。人事部門は必要に応じて契約を修正するか、「ブルーカード補填手当」を追加することが推奨されます。複数の非EU人材を採用する企業は、給与基準のないポイント制のオポチュニティカードや第18a条熟練労働者ルートへの切り替えを検討するのも一案です。
また、2026年は大使館や外国人局がブルーカード申請にコンスラーサービスポータル（digital.diplo.de）を全面的に利用する初の年となります。早期導入者の報告によれば、処理期間は6～8週間で、2024年の二桁週の遅延に比べ大幅に短縮されています。ポータルでは、50,700ユーロまたは45,934.20ユーロの基準を満たす給与額が明記された雇用契約書のPDFアップロードが必須です。新基準に合わない給与設定は、開始日の遅延、プロジェクトの遅れ、候補者との信頼失墜を招く恐れがあります。最善策としては、四半期ごとに保留中のオファーを見直し、51,000ユーロ未満の役職を洗い出し、ビザ決定前に再交渉を行うことが推奨されます。
