ドイツ、2026年のEUブルーカード給与基準を確定　通常職種は50,700ユーロ、不足職種は45,934ユーロに設定

ドイツ連邦雇用庁（ZAV）は、2026年に高度技能を持つ第三国籍者がEUブルーカードを取得するために満たすべき最低給与基準を正式に発表しました。7月1日に公表された指針によると、一般の基準は年間総額50,700ユーロに引き上げられ、STEM分野や医療職、さらに新たに加わった学位不要のIT職などの人手不足職種では最低45,934.20ユーロが求められます。これらの基準は、現在のドイツの社会保障上限額の50％（一般職）および45％（人手不足職）に連動しています。2025年と比べて上昇幅は控えめですが、一部の企業はすでに年初に発行した内定通知書の再確認を進めており、給与が基準を満たしているかを確認しています。

採用コンサルタントによると、ソフトウェアエンジニアリングや組み込みシステム設計の給与は新基準のギリギリの水準にあり、条件の再交渉や場合によっては技能労働者ビザ（§18a/b AufenthG）への切り替えが進んでいます。この確定は、昨年11月にドイツがEU指令2021/1883を国内法に反映した際の変更点を明確にしたものです。この改正により、多くのIT職では正式な学位の代わりに5年の関連職務経験を給与条件を満たせば認められるようになりました。また、永住権取得までの期間はドイツ語B1レベルで21ヶ月に短縮され、ブルーカード保持者の家族のEU域内移動権も拡大されています。



企業のモビリティ担当者にとって、直近の対応課題は給与のベンチマーク更新です。グローバル報酬チームは、1月から7月までの内定通知書を再検証するために社内ツールを更新すべきです。また、一般基準を下回るオファーに対しては連邦雇用庁の労働市場審査が厳格化されるため、HR部門は注意喚起を行う必要があります。さらに、他のEU加盟国への出向を計画している企業は、ドイツが新たに発行する「付属書III EUブルーカード移動証明書」により、域内の派遣手続きが簡素化されることを把握しておくべきです。

実務上、給与が基準に満たない場合でも、給与の引き上げ交渉や人手不足職種の認定申請、あるいは技能労働者ビザへの切り替えといった選択肢があります。しかし、ブルーカードは永住権取得や家族の呼び寄せが最も早いルートであるため、多くの企業は新基準をクリアすることを目指すでしょう。