新指針、控訴中の庇護申請者の就労許可更新を制限へ

オーストリア商工会議所（WKO）は9月22日遅くに業界向けブリーフィングを発表し、「Asyl- und Migrationspakt-Anpassungsgesetz（AMPAG）」が難民申請者を雇用する企業に与える影響を明らかにしました。即時発効で、公共雇用サービス（AMS）は、第一審で却下された申請者に対して新たな就労許可証の発行や既存許可の延長を行わなくなります。これまでは、申請から少なくとも3か月経過し、かつEU/EEAの求職者がいない場合、法的手続き中も難民申請者は就労を継続できました。

AMPAGはEUの改訂された共通難民制度の要素を導入していますが、オーストリアは厳格な解釈を採用し、更新ごとに「新規許可」とみなすため、否定的な決定がある場合は許可が認められません。WKOのデータによると、約1,400人の許可保有者（多くはホスピタリティや農業分野）が現在の許可期限切れで職を失うリスクがあります。これは冬季シーズンを控えた観光地にとって非常に厳しい状況で、外国人季節労働者が慢性的な労働力不足を補ってきました。



雇用主は代替人材の採用か、6～8週間かかるレッド・ホワイト・レッドポイント制度による労働者のスポンサー登録を迫られています。人事担当者は直ちに労働力を精査し、難民関連の許可を持つ従業員を特定、期限前に更新申請を行う必要があります。AMSが拒否した場合は、短期の派遣スタッフやEU内の出向を検討すべきです。WKOの法務部門は、採用困難の記録を残し、将来的な労働市場テスト免除申請の支援資料とすることを推奨しています。

長期的には、この変更によりオーストリアは技能重視の移民政策へと加速し、人道的な就労ルートは狭まる可能性があります。ESG（環境・社会・ガバナンス）に取り組む多国籍企業は、新規ルールにより多数の難民労働者が解雇される場合、企業の評判リスクを慎重に評価する必要があります。