オタワ、労働市場影響評価（LMIA）規制を強化　人材派遣業者と職種誤分類を厳しく取り締まり

カナダ雇用社会開発省（ESDC）は9月18日に労働市場影響評価（LMIA）に関するガイダンスをひっそりと更新し、その変更は今週から全国で適用されています。新ルールでは、企業が一時的外国人労働者（TFW）を雇用する際に、サービスカナダの担当官が「真の」雇用主をどのように判断するかが初めて明確に示されました。労働者を第三者の職場に派遣する人材派遣・雇用斡旋会社は、明確にLMIAの取得が禁止され、外国人労働者を独立請負人として扱う企業は申請拒否やコンプライアンス違反のリスクを負います。

改訂された方針では、担当官は申請者名だけでなく、労働時間の設定、賃金の支払い、労働の利益享受、解雇権限を持つ実質的な雇用主を見極めます。もしその実態がLMIA申請書に記載された企業と異なれば、申請は拒否される可能性があります。ESDCは、外国人労働者が法定の保護を受けられること、そして雇用主が給与控除や労働安全基準、雇用保険料の支払い責任を負うことを目的としていると説明しています。



この取り締まりは、労働供給チェーンに依存するトラック運送業、農業、食品加工業などの分野で特に重要です。これらの業界では誤分類や下請けが一般的だからです。これまで関連会社や給与代行業者を通じて外国人労働者を雇用していた企業は、今後は正式な雇用契約と直接の賃金支払いを伴う真の雇用関係を証明しなければなりません。違反した場合、最高100万カナダドルの行政罰金や2年間の一時的外国人労働者プログラム参加禁止が科される可能性があります。

グローバルモビリティチームにとって、直ちに取り組むべきは、現在進行中および計画中のすべてのLMIA申請を見直し、申請された雇用主が日常的な管理権限を持つ実体と一致しているかを確認することです。人材派遣会社を利用している企業は、サービス契約を見直し、LMIA申請は派遣会社ではなく実際の使用者である雇用主が行うように交渉すべきです。また、人事部門は請負契約を監査し、TFWが1099形式の独立請負人として支払われていないかを確認する必要があります。これは今後、申請拒否の確実な理由となります。

今回のガイダンスは法改正ではありませんが、運用上のリスクを大きく変えるものです。法務担当者はグローバルタレントストリームの申請に対する審査強化や現地調査の増加を予想しています。モビリティマネージャーは、採用マネージャー向けの研修準備や内部チェックリストの更新を、繁忙期となる第4四半期の採用活動に先立って進めるべきでしょう。