企業・貿易・雇用省（DETE）が9月24日に発表した最新の処理状況表は、多くの人事担当者が感じていた通り、アイルランドの雇用許可申請の待機列が依然として長引いていることを示しています。9月16日に提出された重要技能雇用許可（CSEP）の申請はようやく審査が始まったばかりで、一般雇用許可の申請は8月19日分で停滞しています。審査の見直しや異議申し立ては4月中旬まで遡っています。これは、DETEが「処理の効率化」を謳って雇用許可オンライン（EPOS）ポータルを導入してからわずか17か月後の状況です。デジタルシステムにより事務ミスや書類不備は減少したものの、担当者は全体の申請数がパンデミック前の水準を大幅に上回っていると認めています。2026年の最初の8か月間で3万4,000件以上の新規申請があり、建設、医療、ICT分野での深刻な人材不足が背景にあります。企業にとっては、処理遅延が入社日の不確実性や追加の転居費用を招き、場合によっては他社の内定を受け入れられてしまう候補者の流出にもつながっています。アイルランドの製薬やデータセンター分野で大規模プロジェクトを抱える多国籍企業は、DETEに対しケースワーカーの増員と信頼パートナーの優先処理制度の拡充を求めています。移民アドバイザーは、重要技能職の採用ではできるだけ早く申請し、最低でも8週間の余裕を持つことを推奨しており、一般許可の場合はさらに長いバッファ期間が必要としています。また、2027年3月に予定されている最低給与基準の引き上げにも注意が必要で、再申請は待機列の最後尾に回されるためです。DETEは臨時スタッフの採用や、申請書類の優先順位付けにAIトリアージツールの導入を検討中です。今年後半には自動書類チェックの試験運用も予定されていますが、労働組合は法改正なしに意思決定をアルゴリズムに委ねることは法的問題を招く恐れがあると警鐘を鳴らしています。
