Zaległości w wydawaniu pozwoleń na pracę rosną mimo nowego systemu online, pokazują dane DETE

Najnowszy raport Departamentu Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia, opublikowany 24 września, potwierdza to, o czym wiele zespołów HR podejrzewało od dawna: kolejka wniosków o pozwolenia na pracę w Irlandii nadal rośnie. Wnioski o pozwolenie na pracę w ramach programu Critical Skills złożone 16 września są dopiero teraz rozpatrywane, podczas gdy standardowe wnioski o General Employment Permit utknęły na 19 sierpnia. Przeglądy i odwołania sięgają połowy kwietnia. Dane te pojawiają się zaledwie 17 miesięcy po wprowadzeniu przez DETE portalu Employment Permits Online (EPOS), który miał zapewnić „usprawnioną obsługę”. Choć system cyfrowy zmniejszył liczbę błędów formalnych i braków w dokumentacji, urzędnicy przyznają, że popyt znacznie przewyższa poziom sprzed pandemii. W pierwszych ośmiu miesiącach 2026 roku złożono ponad 34 tysiące nowych wniosków, napędzanych ciągłym niedoborem specjalistów w sektorach budowlanym, zdrowotnym i ICT. Dla pracodawców opóźnienia oznaczają niepewność co do daty rozpoczęcia pracy, dodatkowe koszty relokacji, a w niektórych przypadkach utratę kandydatów, którzy przyjmują oferty gdzie indziej. Międzynarodowe firmy realizujące duże projekty w irlandzkim sektorze farmaceutycznym i centrów danych apelują o zwiększenie liczby pracowników DETE oraz rozszerzenie programu szybkiej ścieżki dla zaufanych partnerów. Doradcy imigracyjni zalecają składanie wniosków jak najwcześniej oraz uwzględnienie co najmniej ośmiotygodniowego marginesu czasowego przy zatrudnianiu na stanowiska Critical Skills, a jeszcze dłuższego przy General Employment Permit. Firmy powinny także śledzić nadchodzące zmiany w minimalnych progach płacowych, które mają wzrosnąć w marcu 2027 roku, ponieważ ponowne składanie wniosków po zmianach oznacza powrót na koniec kolejki. DETE informuje, że zatrudnia pracowników tymczasowych i bada możliwości wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji do priorytetyzacji kompletnych wniosków. Pilotaż automatycznej weryfikacji dokumentów planowany jest na koniec roku, jednak związki zawodowe ostrzegają, że przekazanie decyzji algorytmom bez zmian legislacyjnych może prowadzić do sporów prawnych.