La acumulación de permisos de trabajo se alarga a pesar del nuevo sistema en línea, según datos de DETE

La última tabla de procesamiento del Departamento de Empresa, Comercio y Empleo, publicada el 24 de septiembre, confirma lo que muchos equipos de recursos humanos ya sospechaban: la cola de permisos de trabajo en Irlanda sigue creciendo. Las solicitudes para el Permiso de Empleo de Habilidades Críticas (CSEP) presentadas el 16 de septiembre apenas están siendo revisadas, mientras que los expedientes del Permiso General estándar están estancados desde el 19 de agosto. Las revisiones y apelaciones se remontan a mediados de abril. Estas cifras aparecen apenas 17 meses después de que el DETE lanzara su portal en línea de Permisos de Empleo (EPOS) con la promesa de "procesos más ágiles".

Aunque el sistema digital ha reducido errores administrativos y la falta de documentación, las autoridades reconocen que la demanda supera con creces los niveles previos a la pandemia. Más de 34,000 nuevas solicitudes se presentaron en los primeros ocho meses de 2026, impulsadas por la continua escasez de habilidades en construcción, salud y TIC. Para los empleadores, estos retrasos significan incertidumbre en las fechas de inicio, costos adicionales de reubicación y, en algunos casos, pérdida de candidatos que aceptan ofertas en otros lugares.



Las multinacionales con grandes proyectos en los sectores farmacéutico y de centros de datos en Irlanda están presionando para que se asignen más agentes del DETE y se amplíe el programa de vía rápida para socios de confianza. Los asesores de inmigración recomiendan presentar las solicitudes lo antes posible y contemplar un margen mínimo de ocho semanas en los plazos de contratación para puestos de Habilidades Críticas, con tiempos aún mayores para los permisos generales.

Las empresas también deben estar atentas a los próximos cambios en los umbrales salariales mínimos, que aumentarán en marzo de 2027, ya que cualquier reenvío de solicitud pasará al final de la cola. El DETE afirma que está contratando personal temporal y explorando herramientas de inteligencia artificial para priorizar las solicitudes completas. Se espera un piloto de verificación automática de documentos para finales de este año, pero los sindicatos advierten que delegar decisiones a algoritmos sin cambios legislativos podría generar desafíos legales.