기업무무역고용부가 9월 24일 발표한 최신 처리 현황표는 많은 인사팀이 이미 예상한 바를 확인시켜줍니다. 아일랜드의 취업 허가 대기열이 여전히 길어지고 있다는 사실입니다. 9월 16일에 접수된 핵심기술 취업 허가(CSEP) 신청서가 이제야 심사되고 있으며, 일반 취업 허가 신청서는 8월 19일에 머물러 있습니다. 심사 및 항소 건은 4월 중순까지 거슬러 올라갑니다. 이 수치는 기업무무역고용부가 ‘간소화된 처리’를 약속하며 고용 허가 온라인(EPOS) 포털을 도입한 지 17개월 만에 나온 것입니다. 디지털 시스템 덕분에 서류 오류와 누락은 줄었지만, 담당자들은 전반적인 수요가 팬데믹 이전 수준을 훨씬 뛰어넘는다고 인정합니다. 2026년 첫 8개월 동안 3만 4천 건 이상의 신규 신청이 접수됐으며, 이는 건설, 보건, 정보통신기술(ICT) 분야의 지속적인 인력 부족에 기인합니다. 고용주 입장에서는 지연이 입사일 불확실성, 추가 이주 비용, 심지어는 다른 곳의 제안을 수락하는 후보자 손실로 이어집니다. 아일랜드 제약 및 데이터 센터 분야의 대형 프로젝트를 진행하는 다국적 기업들은 추가 담당자 배치와 신뢰 파트너 신속 처리 제도 확대를 요구하고 있습니다. 이민 자문가들은 핵심기술 직종의 경우 가능한 한 빨리 신청하고, 최소 8주 이상의 여유 기간을 채용 일정에 포함할 것을 권장하며, 일반 취업 허가의 경우 더 긴 여유를 두라고 조언합니다. 또한, 2027년 3월에 인상될 예정인 최저 임금 기준 변화를 주시해야 하며, 재신청 시 대기열 뒤로 밀릴 수 있음을 유념해야 합니다. 기업무무역고용부는 임시 인력 채용과 인공지능 기반 신청서 우선순위 분류 도구 도입을 검토 중입니다. 올해 말 자동 문서 검증 시범 사업이 예정되어 있으나, 노조는 입법 변경 없이 알고리즘에 의사결정을 맡길 경우 법적 분쟁이 발생할 수 있다고 경고합니다.
