熟練労働者不足が過去最高水準に達する中、ドイツは改正技能移民法（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）の第2弾実施パッケージを展開しています。政府の公式ポータル「Make it in Germany」にて10月19日に発表された最新情報によると、2026年11月1日から以下の変更が適用されます。主な施策としては、EUブルーカードの対象拡大が挙げられます。これにより、正式な学位を持たないIT専門職や最近の卒業生も、年収45,934.20ユーロ以上（2026年の年金保険評価上限の45.3％に相当）であれば申請可能となります。特に人手不足職種では、この低い収入基準が全申請者に適用され、ブルーカード保持者は親や配偶者がドイツ在住の場合は義理の親も、簡素化された家族呼び寄せ制度で帯同可能となります。同様に重要なのが新設された「経験ルート」です。非規制職種で2年以上の職業経験があり、かつ発行国で国家認定された資格を持つ専門職は、正式な認定手続きを経ずに居住許可を取得できます。18a/18b規則に基づく居住許可も簡素化され、学生の就労時間は週10時間から20時間に拡大され、近隣諸国の対応に合わせられました。さらに、2027年1月1日開始予定の「オポチュニティカード」ポイント制も導入されており、既にビザ申請の予約需要に影響を与えています。部分的な資格認定やドイツ語能力で6ポイントを獲得した申請者は、ドイツに入国して就職活動や適応訓練を行うことが可能です。企業は外国人採用者が新基準の給与要件を満たしているか給与体系を見直し、拡充された家族呼び寄せの条件を反映した配属通知書の更新も必要です。さらに、入国後の雇用主支援による資格認定義務をHRチームが管理しなければならず、これを怠ると罰金や将来のスポンサーシップ権限の喪失につながるリスクがあります。
