インドとニュージーランド間で長年交渉されてきた自由貿易協定（FTA）が、2026年10月20日午前0時1分に発効しました。この協定の目玉は、新設された「一時就労入国（TEE）」制度で、常時最大5,000件の3年間有効な就労ビザを資格を持つインド国民に割り当てるものです。この枠は、ニュージーランドが人材確保に苦戦している情報技術、エンジニアリング、医療、建設、教育といった高度専門職に加え、ヨガインストラクターやシェフなど文化的に関連の深い職種も対象としています。
この制度は単なる労働力不足の解消策にとどまらず、以下の3つのサブカテゴリーを設けています。(1) 企業内転勤者向けの最長3年、(2) 契約サービス提供者および独立専門家向けの最長12ヶ月、(3) ビジネス訪問者および機器専門家向けの12ヶ月間で最大90日間の短期滞在です。
さらに、ニュージーランドは118のサービス分野で市場アクセスの拡大を約束しており、インド企業はコンサルティング、通信、観光、金融サービス分野でのビジネス展開が一層容易になります。インド企業にとっては、より制限の厳しい居住資格に頼らずに、クライアント先やグループ企業にスタッフを配置できる予測可能なルートとなります。
![インド・ニュージーランドFTA発効により、インド人専門職向けに5,000件の一時就労ビザ枠が開設]()
ニュージーランドの認定雇用主就労ビザとは異なり、TEEの枠は年収基準や労働市場テストの対象外ですが、健康状態、品行、資格要件は満たす必要があります。雇用主はプロジェクトごとの正当性を準備し、税務署や移民局の監査に備えて書類を整えておくべきです。
インドの専門職は、このビザが永住権取得にはカウントされないことに注意が必要ですが、3年間の期間は派遣サイクルに適しており、配偶者には既存の政策に基づく就労権が付与されます。オーストラリアのサブクラス400やシンガポールのTech.Passプログラムを利用している企業にとっては、ニュージーランドのTEE制度は地域内人材移動の選択肢として有用です。
中期的には、インド商務省はこのFTAにより、両国間のサービス貿易が2023年の14億米ドルから2030年には70億ニュージーランドドル超に拡大すると見込んでいます。5,000件の枠が完全に活用されるかは、インド企業のニュージーランド契約獲得への積極性にかかっていますが、IT大手の早期の関心から、初年度で上限に達する可能性も示唆されています。
この制度は単なる労働力不足の解消策にとどまらず、以下の3つのサブカテゴリーを設けています。(1) 企業内転勤者向けの最長3年、(2) 契約サービス提供者および独立専門家向けの最長12ヶ月、(3) ビジネス訪問者および機器専門家向けの12ヶ月間で最大90日間の短期滞在です。
さらに、ニュージーランドは118のサービス分野で市場アクセスの拡大を約束しており、インド企業はコンサルティング、通信、観光、金融サービス分野でのビジネス展開が一層容易になります。インド企業にとっては、より制限の厳しい居住資格に頼らずに、クライアント先やグループ企業にスタッフを配置できる予測可能なルートとなります。
ニュージーランドの認定雇用主就労ビザとは異なり、TEEの枠は年収基準や労働市場テストの対象外ですが、健康状態、品行、資格要件は満たす必要があります。雇用主はプロジェクトごとの正当性を準備し、税務署や移民局の監査に備えて書類を整えておくべきです。
インドの専門職は、このビザが永住権取得にはカウントされないことに注意が必要ですが、3年間の期間は派遣サイクルに適しており、配偶者には既存の政策に基づく就労権が付与されます。オーストラリアのサブクラス400やシンガポールのTech.Passプログラムを利用している企業にとっては、ニュージーランドのTEE制度は地域内人材移動の選択肢として有用です。
中期的には、インド商務省はこのFTAにより、両国間のサービス貿易が2023年の14億米ドルから2030年には70億ニュージーランドドル超に拡大すると見込んでいます。5,000件の枠が完全に活用されるかは、インド企業のニュージーランド契約獲得への積極性にかかっていますが、IT大手の早期の関心から、初年度で上限に達する可能性も示唆されています。
