Długo negocjowane porozumienie o wolnym handlu (FTA) między Indiami a Nową Zelandią weszło w życie o godzinie 00:01 dnia 20 października 2026 roku. Kluczowym elementem umowy jest nowy program Tymczasowego Wjazdu Pracowniczego (TEE), który przewiduje do 5 000 trzyletnich wiz pracowniczych dla wykwalifikowanych obywateli Indii w danym momencie. Kwota ta obejmuje sektory o wysokich kwalifikacjach, w których Nowa Zelandia ma trudności z obsadzeniem miejsc pracy — takie jak technologie informacyjne, inżynieria, opieka zdrowotna, budownictwo i edukacja, a także zawody powiązane kulturowo, np. instruktorzy jogi i kucharze.
Porozumienie jest szersze niż tylko rozwiązanie problemu niedoboru pracowników. Oddzielne podprogramy umożliwiają: (1) transfery wewnątrzfirmowe na okres do trzech lat, (2) dostawców usług kontraktowych i niezależnych specjalistów na okres do 12 miesięcy oraz (3) wizyty biznesowe i specjalistów ds. sprzętu na krótkie pobyty do 90 dni w ciągu 12 miesięcy. Nowa Zelandia zobowiązała się również do otwarcia rynku w 118 sektorach usług, co daje indyjskim firmom szerszy dostęp do rynku w obszarach takich jak doradztwo, telekomunikacja, turystyka i usługi finansowe.
![Porozumienie o wolnym handlu między Indiami a Nową Zelandią otwiera ścieżkę wizową dla 5 000 tymczasowych miejsc pracy dla indyjskich specjalistów]()
Dla indyjskich przedsiębiorstw program oferuje przewidywalną ścieżkę do delegowania pracowników do klientów lub jednostek grupy bez konieczności korzystania z bardziej restrykcyjnych kategorii pobytowych. W przeciwieństwie do wizy pracowniczej Accredited Employer Work Visa, kwota TEE jest zwolniona z rocznych progów płacowych i testów rynku pracy, choć wnioskodawcy muszą spełniać wymogi zdrowotne, dotyczące charakteru oraz kwalifikacji. Pracodawcy powinni przygotować uzasadnienia dotyczące konkretnych projektów i mieć gotową dokumentację na potrzeby kontroli ze strony Urzędu Skarbowego i Urzędu Imigracyjnego Nowej Zelandii.
Indyjscy specjaliści powinni pamiętać, że wiza nie liczy się do uzyskania stałego pobytu; jednak trzyletni okres może dobrze współgrać z cyklami delegacji i pozwala na otwarte prawo do pracy dla towarzyszących małżonków zgodnie z obowiązującą polityką. Firmy, które już korzystają z programów takich jak Subclass 400 Australii czy Tech.Pass Singapuru, mogą uznać nowozelandzki program TEE za cenne uzupełnienie swojej strategii mobilności regionalnej.
W średnim terminie ministerstwo handlu Indii spodziewa się, że FTA zwiększy dwustronny handel usługami z 1,4 miliarda USD do ponad 7 miliardów NZD do 2030 roku. To, czy pełna kwota 5 000 wiz zostanie wykorzystana, zależy od tego, jak aktywnie indyjskie firmy będą ubiegać się o kontrakty w Nowej Zelandii, ale wstępne zainteresowanie ze strony dużych firm IT sugeruje, że limit może zostać osiągnięty już w pierwszym roku.
Porozumienie jest szersze niż tylko rozwiązanie problemu niedoboru pracowników. Oddzielne podprogramy umożliwiają: (1) transfery wewnątrzfirmowe na okres do trzech lat, (2) dostawców usług kontraktowych i niezależnych specjalistów na okres do 12 miesięcy oraz (3) wizyty biznesowe i specjalistów ds. sprzętu na krótkie pobyty do 90 dni w ciągu 12 miesięcy. Nowa Zelandia zobowiązała się również do otwarcia rynku w 118 sektorach usług, co daje indyjskim firmom szerszy dostęp do rynku w obszarach takich jak doradztwo, telekomunikacja, turystyka i usługi finansowe.
Dla indyjskich przedsiębiorstw program oferuje przewidywalną ścieżkę do delegowania pracowników do klientów lub jednostek grupy bez konieczności korzystania z bardziej restrykcyjnych kategorii pobytowych. W przeciwieństwie do wizy pracowniczej Accredited Employer Work Visa, kwota TEE jest zwolniona z rocznych progów płacowych i testów rynku pracy, choć wnioskodawcy muszą spełniać wymogi zdrowotne, dotyczące charakteru oraz kwalifikacji. Pracodawcy powinni przygotować uzasadnienia dotyczące konkretnych projektów i mieć gotową dokumentację na potrzeby kontroli ze strony Urzędu Skarbowego i Urzędu Imigracyjnego Nowej Zelandii.
Indyjscy specjaliści powinni pamiętać, że wiza nie liczy się do uzyskania stałego pobytu; jednak trzyletni okres może dobrze współgrać z cyklami delegacji i pozwala na otwarte prawo do pracy dla towarzyszących małżonków zgodnie z obowiązującą polityką. Firmy, które już korzystają z programów takich jak Subclass 400 Australii czy Tech.Pass Singapuru, mogą uznać nowozelandzki program TEE za cenne uzupełnienie swojej strategii mobilności regionalnej.
W średnim terminie ministerstwo handlu Indii spodziewa się, że FTA zwiększy dwustronny handel usługami z 1,4 miliarda USD do ponad 7 miliardów NZD do 2030 roku. To, czy pełna kwota 5 000 wiz zostanie wykorzystana, zależy od tego, jak aktywnie indyjskie firmy będą ubiegać się o kontrakty w Nowej Zelandii, ale wstępne zainteresowanie ze strony dużych firm IT sugeruje, że limit może zostać osiągnięty już w pierwszym roku.
Źródło: Business Standard
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Indie.Więcej od Indie
Zobacz wszystko
Cotygodniowy raport Kanady pokazuje, że czas oczekiwania na pozwolenie na naukę z Indii wydłużył się do 7 tygodni; czas oczekiwania na wizy turystyczne nieznacznie skrócił się do 29 dni
Ambasada Indii zamyka cztery centra konsularne w ZEA, konsoliduje usługi paszportowe i wizowe
