Het langverwachte vrijhandelsovereenkomst (VHO) tussen India en Nieuw-Zeeland is op 20 oktober 2026 om 00:01 uur officieel van kracht gegaan. Een belangrijk onderdeel van het akkoord is het gloednieuwe Temporary Employment Entry (TEE)-programma, dat tot 5.000 werkvisa voor drie jaar reserveert voor gekwalificeerde Indiase professionals. Deze quota richten zich op sectoren met een tekort aan personeel in Nieuw-Zeeland, zoals informatietechnologie, engineering, gezondheidszorg, bouw en onderwijs, maar ook op cultureel verwante beroepen zoals yogadocenten en koks.
Het programma gaat verder dan alleen het oplossen van arbeidskrapte. Er zijn aparte subcategorieën voor (1) intra-bedrijfsoverdrachten tot drie jaar, (2) contractuele dienstverleners en zelfstandige professionals tot twaalf maanden, en (3) zakelijke bezoekers en specialistisch personeel voor korte verblijven tot 90 dagen binnen een periode van twaalf maanden. Daarnaast heeft Nieuw-Zeeland toezeggingen gedaan in 118 dienstensectoren, waardoor Indiase bedrijven betere toegang krijgen tot markten voor consultancy, telecom, toerisme en financiële diensten.
![India-Nieuw-Zeeland vrijhandelsovereenkomst opent 5.000 tijdelijke werkvisa voor Indiase professionals]()
Voor Indiase bedrijven biedt het TEE-programma een voorspelbare manier om personeel bij klanten of binnen groepsbedrijven te plaatsen, zonder de beperkingen van strengere verblijfsvergunningen. In tegenstelling tot het Accredited Employer Work Visa van Nieuw-Zeeland, is de TEE-quota niet gebonden aan jaarlijkse salarisdrempels of arbeidsmarkttoetsen, hoewel aanvragers wel moeten voldoen aan eisen op het gebied van gezondheid, karakter en kwalificaties. Werkgevers wordt aangeraden om projectgerichte onderbouwingen voor te bereiden en documentatie gereed te houden voor controles door de belastingdienst en immigratiedienst.
Indiase professionals moeten er rekening mee houden dat het visum niet meetelt voor permanente verblijfsvergunning, maar de driejarige duur sluit goed aan bij detacheringstrajecten en biedt meereizende partners open werkrechten volgens het bestaande beleid. Bedrijven die al gebruikmaken van Australië’s Subclass 400 of Singapore’s Tech.Pass programma’s, kunnen het Nieuw-Zeelandse TEE als een waardevolle aanvulling zien op hun regionale mobiliteitsstrategie.
Op middellange termijn verwacht het Indiase ministerie van Handel dat het VHO de bilaterale handel in diensten zal laten groeien van 1,4 miljard US dollar naar meer dan 7 miljard Nieuw-Zeelandse dollar in 2030. Of de volledige 5.000 quota benut worden, hangt af van hoe actief Indiase bedrijven zich inzetten voor contracten in Nieuw-Zeeland, maar de vroege interesse van grote IT-bedrijven wijst erop dat de limiet mogelijk al binnen het eerste jaar bereikt wordt.
Het programma gaat verder dan alleen het oplossen van arbeidskrapte. Er zijn aparte subcategorieën voor (1) intra-bedrijfsoverdrachten tot drie jaar, (2) contractuele dienstverleners en zelfstandige professionals tot twaalf maanden, en (3) zakelijke bezoekers en specialistisch personeel voor korte verblijven tot 90 dagen binnen een periode van twaalf maanden. Daarnaast heeft Nieuw-Zeeland toezeggingen gedaan in 118 dienstensectoren, waardoor Indiase bedrijven betere toegang krijgen tot markten voor consultancy, telecom, toerisme en financiële diensten.
Voor Indiase bedrijven biedt het TEE-programma een voorspelbare manier om personeel bij klanten of binnen groepsbedrijven te plaatsen, zonder de beperkingen van strengere verblijfsvergunningen. In tegenstelling tot het Accredited Employer Work Visa van Nieuw-Zeeland, is de TEE-quota niet gebonden aan jaarlijkse salarisdrempels of arbeidsmarkttoetsen, hoewel aanvragers wel moeten voldoen aan eisen op het gebied van gezondheid, karakter en kwalificaties. Werkgevers wordt aangeraden om projectgerichte onderbouwingen voor te bereiden en documentatie gereed te houden voor controles door de belastingdienst en immigratiedienst.
Indiase professionals moeten er rekening mee houden dat het visum niet meetelt voor permanente verblijfsvergunning, maar de driejarige duur sluit goed aan bij detacheringstrajecten en biedt meereizende partners open werkrechten volgens het bestaande beleid. Bedrijven die al gebruikmaken van Australië’s Subclass 400 of Singapore’s Tech.Pass programma’s, kunnen het Nieuw-Zeelandse TEE als een waardevolle aanvulling zien op hun regionale mobiliteitsstrategie.
Op middellange termijn verwacht het Indiase ministerie van Handel dat het VHO de bilaterale handel in diensten zal laten groeien van 1,4 miljard US dollar naar meer dan 7 miljard Nieuw-Zeelandse dollar in 2030. Of de volledige 5.000 quota benut worden, hangt af van hoe actief Indiase bedrijven zich inzetten voor contracten in Nieuw-Zeeland, maar de vroege interesse van grote IT-bedrijven wijst erop dat de limiet mogelijk al binnen het eerste jaar bereikt wordt.
Bron: Business Standard
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ India portaal.Meer van India
Bekijk alles
Canada’s wekelijkse update toont dat de wachttijd voor Indiase studievergunningen oploopt tot 7 weken; bezoekersvisa dalen licht naar 29 dagen
Indiase ambassade sluit vier consulaire centra in de VAE en bundelt paspoort- en visumdiensten
