5일간의 인턴 의사 파업 시작, 해외 채용 의료진 인력 부족 문제 심화

11월 14일 오전 7시(GMT), 영국의 주니어 의사들이 임금 협상이 결렬되면서 5일간의 파업에 돌입했다. 이는 노동당 정부 출범 이후 가장 긴 파업이다. 이번 파업은 주로 보건 부문 분쟁이지만, 이동성 측면에서도 중요한 영향을 미친다. NHS에 입사한 주니어 의사 3명 중 1명은 숙련 노동자 또는 보건·복지 비자를 통해 해외에서 온 인력으로, 산업 혼란은 후원 규정에 따른 근무 일정 준수에 차질을 빚을 수 있다.

영국의사협회(BMA)는 2008년 이후 실질 임금이 29% 하락했다고 주장하며, 지난해 22% 인상은 선지급 형태로 대부분 주니어 직급은 올해 5.4% 인상에 그쳤다고 밝혔다. 보건부는 추가 임금 인상 시 연간 10억 파운드의 비용이 발생한다고 반박했다.



NHS 잉글랜드의 초기 집계에 따르면 병원들은 97,000건의 외래 진료 예약과 13,500건의 예정된 시술을 취소했다. 해외 임시 인력 에이전시에 의존하는 병원들은 시간당 최대 100파운드, 즉 상한선의 두 배에 달하는 비용을 지불하고 있어 비용 대비 효율성과 비자 후원 준수 문제에 대한 의문이 제기되고 있다.

이번 주 대학원 시험 응시나 생체 정보 등록이 예정된 해외 의사들은 긴급 일정 변경이 필요할 수 있으며, 이는 비자 연장에 위험 요소가 될 수 있다. 인사팀은 보건교육잉글랜드(Health Education England)와 영국의사협회(General Medical Council)와 협력해 파업 관련 지연을 문서화하여 이민 규정 3.32항의 ‘신분 유지’ 방어권을 확보해야 한다.

이번 파업은 NHS가 국제 인력에 크게 의존하고 있음을 다시 한번 보여준다. 지난해 신규 의사 입사자의 52%가 비영국 국적자였다. 임금 안정이 이루어질 때까지 고용주는 더 높은 유인책 예산을 마련하거나 원격 진료 도입을 통해 근무 일정 공백을 보완할 필요가 있다.