폴란드, 2026년 근로 및 단일 허가 최저임금 기준 상향 조정

폴란드 당국은 2026년 1월 1일부터 국가 최저임금이 월 4,806 즈워티, 시간당 31.40 즈워티로 인상된다고 공식 확인했습니다. 이 조치는 표준 취업 허가증이나 취업·거주 복합(단일) 허가증을 소지한 대부분의 외국인 근로자에게 적용되는 최저임금 기준을 자동으로 상향 조정합니다. 11월 19일 발표된 이번 업데이트는 기업 내 전근(Intra-Company Transfer, ICT) 허가증에 적용되는 도시별 최저임금 기준도 인상했으며, 바르샤바는 5,926.63 즈워티, 크라쿠프는 5,084.37 즈워티로 조정됐습니다.

전체 인상률은 약 3%로 크지 않지만, 2025년 2월에 EU 블루카드 최저임금 기준이 12,272.58 즈워티로 오른 데 이어 추가된 것입니다. 정부는 수당, 혜택, 외화 지급액은 최저임금 산정에 포함될 수 없으며, 급여는 반드시 폴란드 현지 급여 체계를 통해 즈워티로 지급되어야 한다고 강조했습니다.



고용주들은 즉시 모든 대기 중인 신규 및 갱신 신청서를 점검해야 합니다. 1월 1일 이후 결정되는 이전에 발행된 제안서도 상향된 임금 기준에 따라 평가됩니다. 인사팀은 특히 법정 최저임금에 근접한 보상을 지급하는 경우 2026년 배정 비용을 재조정해야 하며, 이를 준수하지 않으면 허가 거부나 노동청 점검 시 허가 취소 위험이 있습니다.

외국인 파견 근로자들도 유사 임금 기준이 여전히 적용된다는 점을 유념해야 합니다. 동일 직무에 대해 현지 근로자와 비교해 임금이 낮아서는 안 됩니다. 유럽 전역 급여 체계에 익숙한 다국적 기업은 폴란드 특화 조정을 통해 심사를 통과해야 할 수 있습니다.

전략적으로 이번 인상은 바르샤바가 외국인 근로자 임금을 국내 임금 상승 속도에 맞추려는 의지를 보여줍니다. 이는 이민자가 저임금 노동자로 인식되는 것을 제한하려는 목적도 있습니다. IT 아웃소싱, 물류, 제조업 등에서 다수의 제3국 출신 근로자에 의존하는 기업은 장기 비용 추이를 면밀히 분석하고, 블루카드 등 더 높은 숙련도 이민 경로를 모색하는 것이 바람직합니다. 이러한 경로는 자체적인 예측 가능한 임금 규정을 갖추고 있습니다.