외국인 고용 규제 공백 우려, 행정명령 만료 임박 대응 나서다

폴란드의 외국인 고용 허용 조건에 관한 획기적인 법률이 2025년 6월 1일 발효되면서, 입법자들은 정부에 이 법을 일상 업무에 적용할 수 있도록 하는 시행령을 6개월 내에 발표할 것을 요구했습니다. 그러나 12월 2일 마감일이 2주도 채 남지 않은 현재, 대부분의 시행령은 아직 발표되지 않은 상태입니다.

만약 12월 1일까지 하위 법령이 발행되어 효력을 발휘하지 않는다면, 기존의 고용 촉진 및 노동 시장 기관법에 따른 규정들이 자동으로 만료되어 법적 공백이 발생하게 됩니다. 이 경우 고용주들은 어떤 서류를 제출해야 하는지, 어떤 활동이 계절 허가 대상인지, 또는 어떤 수수료를 내야 하는지에 대한 절차적 지침이 전혀 없어 혼란이 불가피합니다.



이민 전문 변호사들은 지방 노동청이 새로운 지침이 나올 때까지 신청서 접수나 심사를 중단할 수 있다고 경고하며, 이는 수천 명의 외국인 전문가들의 채용 일정과 갱신에 큰 차질을 빚을 수 있다고 우려합니다. 업계 단체들이 입수한 시행령 초안에는 디지털 전용 제출 방식, 단기 과제에 대한 새로운 면제 범주, 그리고 확대된 계절 산업 목록이 포함되어 있지만, 최종 문서는 아직 공개되지 않았습니다.

따라서 기업들은 현재 체계 하에서 가능한 모든 신청을 서둘러 진행하고, 대체 과제 모델(예: 비즈니스 방문자 신분이나 서비스 계약)을 준비하며, 가족사회정책부의 공지사항을 매일 주시할 것을 권고받고 있습니다. 새 시행령이 발표되면, 기업들은 업데이트된 전자 양식, 인상된 수수료, 그리고 MOS 전자 제출 플랫폼과 연계된 새로운 개인정보 동의 절차를 예상해야 합니다.

관계자들은 공백 기간이 ‘며칠이 아닌 몇 시간’에 불과할 것이라고 강조하지만, 대규모 외국인 인력을 관리하는 인사팀은 전환 기간 동안 처리 지연에 대비하고 있습니다. 이번 사태는 폴란드의 빠르게 변화하는 인력 이동 환경에서 프로그램의 유연성과 실시간 법률 모니터링의 중요성을 다시 한번 부각시키고 있습니다.