미국 국립미국정책재단(NFAP)이 12월 1일 발표한 최신 자료에 따르면, 2025 회계연도에 인도 본사를 둔 상위 7개 IT 서비스 기업이 신규(초기 고용) H-1B 비자 승인 건수는 단 4,573건에 불과했습니다. 이는 2015년 대비 70% 급감한 수치이며, 2024 회계연도보다도 37% 감소한 결과입니다. 이 급격한 감소로 인해 타타컨설턴시서비스(TCS)만이 신규 H-1B 근로자 고용 상위 5대 기업에 이름을 올렸고, 나머지 4개 자리는 아마존, 메타, 마이크로소프트, 구글이 차지했습니다.
전문가들은 이러한 하락세가 세 가지 요인이 맞물린 결과라고 분석합니다. 첫째, 미국의 대형 IT 기업들이 인공지능 프로젝트를 위해 외국 졸업생을 현지에서 대폭 채용하면서 연간 85,000건의 비자 쿼터가 빠르게 소진되고 있습니다. 둘째, 인도 IT 업체들이 캐나다, 멕시코, 동유럽 등 인근 지역에 딜리버리 센터를 확장해 미국 취업 허가 의존도를 낮추고 있습니다. 셋째, 미국 영주권 대기 기간이 점점 길어지면서 기업들은 신규 채용보다는 기존 직원의 H-1B 갱신에 비자를 집중하는 경향이 강해졌습니다. 실제로 2025 회계연도에 계속 고용을 위한 청원 거부율은 1.9%에 불과했습니다.
![인도 IT 기업의 신규 채용 H-1B 승인 건수, 2025 회계연도에 37% 급감… 10년 만에 최저치 기록]()
인도 서비스 업체들에게 이 수치는 현장 노동력 중개 모델에서 원격 딜리버리와 고부가가치 컨설팅으로 전략적 전환이 이루어지고 있음을 보여줍니다. 단기적으로는 신규 H-1B 인력에 의존한 프로젝트에서 인력 지연이 발생할 수 있으나, 업계 단체들은 비자 사용 감소가 미국 노동시장 내 인도 기업의 영향력 축소를 의미하며, 이는 워싱턴의 보호무역주의적 목소리를 반박하는 근거가 될 것이라고 주장합니다.
이미 미국에서 근무 중인 인도 직원들은 큰 영향을 받지 않을 전망입니다. TCS, 인포시스, 위프로의 비자 연장 승인율은 93% 이상을 유지하고 있습니다. 다만, 해외 파견을 희망하는 졸업생들은 더 어려운 경쟁과 긴 대기 시간을 감수해야 하며, 고용주들은 L-1 사내 전근 비자 신청을 서두르거나, 다음 H-1B 추첨이 열리는 2026년 3월까지 캐나다에 신입 직원을 배치하는 방안을 고려해야 할 것입니다.
NFAP의 이번 조사 결과는 인도 산업계가 요구하는 H-1B 쿼터 확대 또는 기술 기반 쿼터 도입 요구에 힘을 실어줍니다. 개혁이 이루어지지 않으면, 인도 출신 STEM 인재들은 더 개방적인 취업 비자 제도를 가진 국가로 이동해 미국의 혁신 경쟁력이 약화되고, 미국을 고급 기술 경력의 최우선 목적지로 여기는 인도 전문가들의 글로벌 이동성도 제한될 것이라고 경고합니다.
전문가들은 이러한 하락세가 세 가지 요인이 맞물린 결과라고 분석합니다. 첫째, 미국의 대형 IT 기업들이 인공지능 프로젝트를 위해 외국 졸업생을 현지에서 대폭 채용하면서 연간 85,000건의 비자 쿼터가 빠르게 소진되고 있습니다. 둘째, 인도 IT 업체들이 캐나다, 멕시코, 동유럽 등 인근 지역에 딜리버리 센터를 확장해 미국 취업 허가 의존도를 낮추고 있습니다. 셋째, 미국 영주권 대기 기간이 점점 길어지면서 기업들은 신규 채용보다는 기존 직원의 H-1B 갱신에 비자를 집중하는 경향이 강해졌습니다. 실제로 2025 회계연도에 계속 고용을 위한 청원 거부율은 1.9%에 불과했습니다.
인도 서비스 업체들에게 이 수치는 현장 노동력 중개 모델에서 원격 딜리버리와 고부가가치 컨설팅으로 전략적 전환이 이루어지고 있음을 보여줍니다. 단기적으로는 신규 H-1B 인력에 의존한 프로젝트에서 인력 지연이 발생할 수 있으나, 업계 단체들은 비자 사용 감소가 미국 노동시장 내 인도 기업의 영향력 축소를 의미하며, 이는 워싱턴의 보호무역주의적 목소리를 반박하는 근거가 될 것이라고 주장합니다.
이미 미국에서 근무 중인 인도 직원들은 큰 영향을 받지 않을 전망입니다. TCS, 인포시스, 위프로의 비자 연장 승인율은 93% 이상을 유지하고 있습니다. 다만, 해외 파견을 희망하는 졸업생들은 더 어려운 경쟁과 긴 대기 시간을 감수해야 하며, 고용주들은 L-1 사내 전근 비자 신청을 서두르거나, 다음 H-1B 추첨이 열리는 2026년 3월까지 캐나다에 신입 직원을 배치하는 방안을 고려해야 할 것입니다.
NFAP의 이번 조사 결과는 인도 산업계가 요구하는 H-1B 쿼터 확대 또는 기술 기반 쿼터 도입 요구에 힘을 실어줍니다. 개혁이 이루어지지 않으면, 인도 출신 STEM 인재들은 더 개방적인 취업 비자 제도를 가진 국가로 이동해 미국의 혁신 경쟁력이 약화되고, 미국을 고급 기술 경력의 최우선 목적지로 여기는 인도 전문가들의 글로벌 이동성도 제한될 것이라고 경고합니다.
