2025년 12월 1일부터 시행된 장관령 중에는 외국인이 폴란드에서 허가나 고용주 신고 없이 일할 수 있는 ‘특정 사례’ 목록이 포함되어 있습니다. 새로운 외국인 고용법 제3조 7항에 따라 발행된 이 규정은 2015년부터 이어져 온 단편적인 지침을 대체하며, 여러 활동에 대해 연간 30일의 엄격한 제한을 도입했습니다.
가장 큰 혜택을 받는 것은 출장자들입니다. 장비 조립이나 서비스에 파견된 기술자, 가끔 강연을 하는 강사, 공인된 기자와 연구원들은 이제 임시적인 국경경비 해석 대신 명확한 법적 근거를 바탕으로 활동할 수 있습니다. 외국어 교사, 단기 계약 선수, 연간 최대 30일 공연하는 예술가들도 고용주가 업무 범위와 기간에 대한 증빙을 보관하는 조건 하에 포함됩니다.
![폴란드, 취업 허가 면제 외국인 파견 12개 유형 명확히 규정]()
또한 이 장관령은 EU 및 NATO 방위 프로젝트와 국제 원조 프로그램에 파견된 직원에 대한 면제 조항도 명문화했습니다. 다만, 기업은 30일 제한을 엄격히 준수해야 하며, 여러 차례 출장이더라도 총합이 30일을 초과하면 일반 취업 허가가 필요합니다.
글로벌 모빌리티 담당자는 여행 승인 시스템을 업데이트해 새 기준에 근접한 출장을 식별하고, 국경에서의 불시 점검에 대비해 파견 서한을 반드시 보관해야 합니다.
가장 큰 혜택을 받는 것은 출장자들입니다. 장비 조립이나 서비스에 파견된 기술자, 가끔 강연을 하는 강사, 공인된 기자와 연구원들은 이제 임시적인 국경경비 해석 대신 명확한 법적 근거를 바탕으로 활동할 수 있습니다. 외국어 교사, 단기 계약 선수, 연간 최대 30일 공연하는 예술가들도 고용주가 업무 범위와 기간에 대한 증빙을 보관하는 조건 하에 포함됩니다.
또한 이 장관령은 EU 및 NATO 방위 프로젝트와 국제 원조 프로그램에 파견된 직원에 대한 면제 조항도 명문화했습니다. 다만, 기업은 30일 제한을 엄격히 준수해야 하며, 여러 차례 출장이더라도 총합이 30일을 초과하면 일반 취업 허가가 필요합니다.
글로벌 모빌리티 담당자는 여행 승인 시스템을 업데이트해 새 기준에 근접한 출장을 식별하고, 국경에서의 불시 점검에 대비해 파견 서한을 반드시 보관해야 합니다.
