폴란드, 조지아 대상 간소화 취업 비자 제도 제외

폴란드는 2025년 12월 1일부터 조지아를 인기 있는 ‘고용주 신고’ 비자 제도 대상국 목록에서 공식적으로 제외했다. 지난 15년간 이 제도는 조지아를 포함한 5개 구소련 국가 국민들이 폴란드에서 최대 2년간 비시즌 일자리를 단기간 저비용 고용주 신고만으로 취할 수 있게 해왔다. 노동시장 심사, 취업 허가 수수료, 대사관 인터뷰가 필요 없어 매년 수만 명의 조지아 농장 노동자, 운전사, 창고 직원들이 이 경로를 이용해왔다.

가족·노동·사회정책부는 8월에 이 변화를 처음 알리며, 조지아의 솅겐 무비자 체제 일시 중단 가능성에 대한 EU 논의와 2024년 대비 조지아 노동자 수요 급감을 이유로 들었다. 11월 21일 개정된 규정에 따르면, 아르메니아, 벨라루스, 몰도바, 우크라이나만 목록에 남았다. 이미 유효한 폴란드 비자나 고용주 신고서를 가진 조지아 국민은 문서 만료 시까지 근무할 수 있으나, 신규 채용자는 D형 취업 비자와 경우에 따라 정식 취업 허가를 받아야 하는 더 긴 절차를 밟아야 한다.



폴란드 고용주들은 즉각 행정적 영향을 받는다. 채용 대행사는 3일 신고 처리에 의존할 수 없으며, 조지아 지원자 채용 시 비자 발급에 6~8주를 예상해야 한다. 물류 및 건설업계는 우크라이나나 몰도바 노동력으로 전환 가능하다고 하지만, 원예업계는 봄철 온실 준비 직전에 인력 공백이 생길 수 있다고 우려한다.

이미 폴란드에 있는 조지아 노동자들도 새로운 난관에 직면했다. 현재 신고서 만료 후 고용주를 변경하려면 새 회사가 후원하는 취업 허가를 받아야 하거나 EU를 떠나 새 비자 신청을 해야 한다. 이민 전문가들은 신분 유지에 차질이 없도록 최소 3개월 전에 갱신 계획을 세울 것을 권고한다.

폴란드에 진출한 다국적 기업들은 채용 절차를 업데이트하고 인력 공급업체에 알리며, 조지아 기술자가 폴란드 공장을 순환 근무하는 계획도 재검토해야 한다. 이번 변화는 바르샤바가 EU 이민 정책 변화에 맞춰 이동성 프로그램을 신속히 조정할 준비가 되어 있음을 보여주며, 다른 국적도 예고 없이 추가되거나 제외될 수 있음을 시사한다.