Серед міністерських постанов, які набули чинності 1 грудня 2025 року, – довгоочікуваний перелік «конкретних випадків», коли іноземці можуть працювати в Польщі без дозволу або декларації роботодавця. Регулювання, видане на підставі статті 3(7) нового Закону про працевлаштування іноземців, замінює розрізнені рекомендації, що діяли з 2015 року, і вводить чіткі річні обмеження у 30 днів для кількох видів діяльності.
Найбільше виграють бізнес-мандрівники: техніки, які відряджаються для монтажу або обслуговування обладнання, викладачі, що читають поодинокі лекції, акредитовані журналісти та дослідники тепер можуть спиратися на чітку правову основу замість випадкових тлумачень прикордонної служби. Також під дію постанови потрапляють викладачі іноземних мов, спортсмени на короткострокових контрактах і артисти, які виступають до 30 днів на рік, за умови, що роботодавці зберігають докази обсягу та тривалості завдання.
![Польща уточнює 12 категорій іноземних відряджень, що не потребують дозволу на роботу]()
Постанова також кодифікує винятки для проєктів ЄС і НАТО в оборонній сфері та для персоналу, відрядженого в рамках міжнародних програм допомоги. Однак компаніям слід ретельно рахувати дні: перевищення ліміту у 30 днів вимагає оформлення стандартного дозволу на роботу, навіть якщо час розподілений між кількома поїздками.
Менеджерам з глобальної мобільності варто оновити системи погодження поїздок, щоб відслідковувати поїздки, що наближаються до нового ліміту, і зберігати листи з призначеннями на випадок вибіркових перевірок на кордоні.
Найбільше виграють бізнес-мандрівники: техніки, які відряджаються для монтажу або обслуговування обладнання, викладачі, що читають поодинокі лекції, акредитовані журналісти та дослідники тепер можуть спиратися на чітку правову основу замість випадкових тлумачень прикордонної служби. Також під дію постанови потрапляють викладачі іноземних мов, спортсмени на короткострокових контрактах і артисти, які виступають до 30 днів на рік, за умови, що роботодавці зберігають докази обсягу та тривалості завдання.
Постанова також кодифікує винятки для проєктів ЄС і НАТО в оборонній сфері та для персоналу, відрядженого в рамках міжнародних програм допомоги. Однак компаніям слід ретельно рахувати дні: перевищення ліміту у 30 днів вимагає оформлення стандартного дозволу на роботу, навіть якщо час розподілений між кількома поїздками.
Менеджерам з глобальної мобільності варто оновити системи погодження поїздок, щоб відслідковувати поїздки, що наближаються до нового ліміту, і зберігати листи з призначеннями на випадок вибіркових перевірок на кордоні.
