Entre os decretos ministeriais que entraram em vigor em 1º de dezembro de 2025, destaca-se uma lista muito aguardada de ‘casos específicos’ em que estrangeiros podem trabalhar na Polônia sem necessidade de permissão ou declaração do empregador. A regulamentação, emitida com base no Artigo 3(7) da nova Lei de Emprego de Estrangeiros, substitui um conjunto fragmentado de orientações desde 2015 e estabelece limites anuais firmes de 30 dias para várias atividades.
Os viajantes a negócios são os maiores beneficiados: técnicos enviados para montar ou fazer manutenção de equipamentos, palestrantes ocasionais, jornalistas credenciados e pesquisadores agora contam com uma base legal clara, em vez de interpretações arbitrárias das autoridades de fronteira. Professores de línguas estrangeiras, atletas com contratos curtos e artistas que se apresentam até 30 dias por ano também estão incluídos, desde que os empregadores mantenham comprovação do escopo e duração da atividade.
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O decreto também formaliza isenções para projetos de defesa da UE e da OTAN, além de funcionários destacados em programas internacionais de ajuda. No entanto, as empresas devem controlar rigorosamente os dias: ultrapassar o limite de 30 dias exige a obtenção de uma permissão de trabalho padrão — mesmo que o tempo seja dividido em várias viagens.
Gestores de mobilidade global devem atualizar os sistemas de aprovação de viagens para identificar deslocamentos que se aproximem do novo limite e guardar as cartas de designação para eventuais fiscalizações na fronteira.
Os viajantes a negócios são os maiores beneficiados: técnicos enviados para montar ou fazer manutenção de equipamentos, palestrantes ocasionais, jornalistas credenciados e pesquisadores agora contam com uma base legal clara, em vez de interpretações arbitrárias das autoridades de fronteira. Professores de línguas estrangeiras, atletas com contratos curtos e artistas que se apresentam até 30 dias por ano também estão incluídos, desde que os empregadores mantenham comprovação do escopo e duração da atividade.
O decreto também formaliza isenções para projetos de defesa da UE e da OTAN, além de funcionários destacados em programas internacionais de ajuda. No entanto, as empresas devem controlar rigorosamente os dias: ultrapassar o limite de 30 dias exige a obtenção de uma permissão de trabalho padrão — mesmo que o tempo seja dividido em várias viagens.
Gestores de mobilidade global devem atualizar os sistemas de aprovação de viagens para identificar deslocamentos que se aproximem do novo limite e guardar as cartas de designação para eventuais fiscalizações na fronteira.
