UBS, 추가 1만 명 감원 검토—취업 허가자 및 외국인 인재에 영향 가능성

스위스 은행 대기업 UBS가 크레디트 스위스 통합 작업을 계속하면서 2027년까지 전 세계 인력을 최대 1만 명까지 감축할 수 있다고 12월 7일 로이터가 UBS 일부 확인을 바탕으로 SonntagsBlick 보도를 전했다. 이번 감축은 전체 11만 명 규모 인력의 약 9%에 해당하며, 자연 감원, 조기 퇴직, 내부 이동, 외주 인력의 본국 복귀 등을 통해 단계적으로 진행될 예정이다.

글로벌 모빌리티 전문가들에게 이번 발표는 여러 후속 문제를 내포한다. UBS는 스위스 내 B·L 비자를 가진 수천 명의 외국인 전문가를 고용하고 있으며, 런던, 뉴욕, 싱가포르에도 상당한 규모의 주재원 인력을 두고 있다. 인사 관계자들은 이 정도 규모의 구조조정은 보통 파견 인력 관리 재검토를 촉발하며, 프로젝트 취소, 파견 직원 조기 소환, 신규 입국 비자 발급 지연 등으로 이어져 취리히와 바젤의 이주 서비스, 교육 네트워크, 임대 시장에 영향을 미칠 수 있다고 전했다.



은행 측은 “스위스와 전 세계에서의 감원 규모를 가능한 한 최소화하겠다”고 강조했지만, 이전 구조조정 사례를 보면 중복 역할 통합으로 인해 국경 간 이동이나 계약 변경이 불가피해 비감원 직원도 영향을 받을 수 있다. 스위스에서는 해고된 외국인 직원이 거주 자격을 유지하기 위해 보통 30일 이내에 새 일자리를 찾아야 해 경력 전환 상담사들의 부담이 커질 전망이다.

이민 전문가들은 이번 시기가 연방평의회의 2026년 제3국 쿼터를 8,500명으로 유지하기로 한 결정과 맞물린다고 지적한다. 숙련된 금융 인력이 갑자기 스위스 노동시장에 풀리면 핀테크와 컴플라이언스 분야 인력 부족 완화에 도움이 될 수 있지만, UBS가 단기 계약을 통한 재고용을 선택할 경우 쿼터 관리가 복잡해질 수 있다.

UBS의 변화 과정을 지켜보는 기업 고객들은 서비스 팀 구성 변화와 국경 간 프로젝트 승인 지연 가능성에 대비해야 한다. 이번 사태는 모빌리티 팀이 정식 해고 통보 전에 다양한 인력 규모 시나리오와 비자 영향을 시뮬레이션할 수 있는 동적 인력 계획 도구의 필요성을 다시 한번 부각시켰다.