UBS พิจารณาปรับลดพนักงานเพิ่มอีก 10,000 ตำแหน่ง—อาจส่งผลกระทบต่อผู้ถือใบอนุญาตทำงานและแรงงานต่างชาติ

ยักษ์ใหญ่ธนาคารสวิส UBS อาจลดจำนวนพนักงานทั่วโลกลงสูงสุดถึง 10,000 ตำแหน่งภายในปี 2027 ขณะที่ยังคงดำเนินการรวมกิจการกับ Credit Suisse ตามรายงานของ SonntagsBlick ซึ่ง UBS ยืนยันบางส่วนกับ Reuters เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม การลดตำแหน่งงานนี้คิดเป็นประมาณ 9% ของพนักงานทั้งหมด 110,000 คน โดยจะดำเนินการแบบค่อยเป็นค่อยไปผ่านการเกษียณอายุก่อนกำหนด การเคลื่อนย้ายภายในองค์กร และการนำงานที่จ้างภายนอกกลับมาทำเอง

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ หัวข้อข่าวนี้ซ่อนปัญหาย่อยอีกมากมาย UBS มีพนักงานต่างชาติหลายพันคนในสวิตเซอร์แลนด์ที่ถือใบอนุญาต B และ L รวมถึงมีชุมชนชาวต่างชาติขนาดใหญ่ในลอนดอน นิวยอร์ก และสิงคโปร์ แหล่งข่าวในฝ่ายทรัพยากรบุคคลระบุว่า การปรับโครงสร้างในระดับนี้มักจะทำให้ต้องทบทวนโครงการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ: อาจมีการยกเลิกโครงการ เรียกตัวพนักงานกลับก่อนกำหนด และเลื่อนการออกใบอนุญาตใหม่ ผลกระทบเหล่านี้ส่งต่อไปยังผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่น โรงเรียน และตลาดที่อยู่อาศัยในซูริกและบาเซิล



ธนาคารยืนยันว่าจะ “พยายามลดการปลดพนักงานทั้งในสวิตเซอร์แลนด์และทั่วโลกให้น้อยที่สุด” แต่จากประสบการณ์การปรับโครงสร้างก่อนหน้านี้ แม้พนักงานที่ไม่ได้ถูกเลิกจ้างก็อาจได้รับผลกระทบจากการรวมตำแหน่งงานที่อาจต้องย้ายข้ามประเทศหรือเปลี่ยนแปลงสัญญา ในสวิตเซอร์แลนด์ พนักงานต่างชาติที่ถูกเลิกจ้างโดยทั่วไปจะมีเวลา 30 วันในการหางานใหม่ก่อนที่สถานะการพำนักจะตกอยู่ในความเสี่ยง ซึ่งสร้างแรงกดดันต่อที่ปรึกษาด้านการเปลี่ยนอาชีพ

ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นสังเกตว่า ช่วงเวลาดังกล่าวสอดคล้องกับการตัดสินใจของสภาแห่งสหพันธรัฐที่จะกำหนดโควตาประเทศที่สามไว้ที่ 8,500 ตำแหน่งสำหรับปี 2026 การปล่อยตัวผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่มีทักษะเข้าสู่ตลาดแรงงานสวิตเซอร์แลนด์อย่างกะทันหันอาจช่วยบรรเทาปัญหาขาดแคลนบุคลากรในฟินเทคและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่ก็อาจทำให้การจัดการโควตาซับซ้อนขึ้นหาก UBS เลือกจ้างงานใหม่ผ่านสัญญาระยะสั้น

ลูกค้าองค์กรที่ติดตามการเปลี่ยนแปลงของ UBS ควรเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงทีมบริการและความล่าช้าในการอนุมัติโครงการข้ามพรมแดน เหตุการณ์นี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นที่ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานต้องมีเครื่องมือวางแผนกำลังคนที่ยืดหยุ่น สามารถจำลองสถานการณ์จำนวนพนักงานและผลกระทบต่อวีซ่าต่าง ๆ ได้ล่วงหน้าก่อนมีการแจ้งเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ