UBS ने 10,000 और नौकरियों में कटौती पर विचार किया—वर्क परमिट धारकों और विदेशी प्रतिभाओं के लिए संभावित बड़ा बदलाव

स्विस बैंकिंग दिग्गज UBS 2027 तक अपने वैश्विक कर्मचारियों की संख्या में 10,000 पदों तक की कटौती कर सकता है, क्योंकि यह Credit Suisse के एकीकरण को जारी रखता है, ऐसा SonntagsBlick की एक रिपोर्ट में कहा गया है, जिसे UBS ने 7 दिसंबर को Reuters को आंशिक रूप से पुष्टि की है। यह कटौती, जो 110,000 कर्मचारियों के कुल बल का लगभग 9% है, धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति, आंतरिक स्थानांतरण और आउटसोर्स किए गए पदों की वापसी के माध्यम से की जाएगी।

वैश्विक गतिशीलता पेशेवरों के लिए यह शीर्षक कई गहरे मुद्दों को छुपाता है। UBS स्विट्जरलैंड में B- और L-परमिट पर हजारों विदेशी विशेषज्ञों को रोजगार देता है और लंदन, न्यूयॉर्क और सिंगापुर में बड़ी संख्या में प्रवासी कर्मचारियों की मेजबानी करता है। HR विशेषज्ञों का कहना है कि इस स्तर की पुनर्गठन प्रक्रिया आमतौर पर असाइनमेंट पाइपलाइनों की समीक्षा को प्रेरित करती है: परियोजनाएं रद्द हो सकती हैं, अस्थायी कर्मचारी जल्दी वापस बुलाए जा सकते हैं और नए इनबाउंड परमिट स्थगित हो सकते हैं—जिसका प्रभाव ज्यूरिख और बासेल में स्थानांतरण सेवा प्रदाताओं, स्कूलिंग नेटवर्क और मकान मालिक बाजारों पर पड़ता है।



बैंक का कहना है कि वह "स्विट्जरलैंड और वैश्विक स्तर पर नौकरी कटौती को यथासंभव कम रखेगा," लेकिन पिछले पुनर्गठन दौरों ने दिखाया है कि गैर-छंटनी कर्मचारियों को भी पदों के समेकन के कारण सीमा पार स्थानांतरण या अनुबंध परिवर्तनों का सामना करना पड़ सकता है। स्विट्जरलैंड में, समाप्त किए गए विदेशी कर्मचारियों के पास आमतौर पर नई नौकरी खोजने के लिए 30 दिन होते हैं, अन्यथा उनका निवास स्थिति खतरे में पड़ सकती है, जिससे करियर संक्रमण सलाहकारों पर दबाव बढ़ता है।

प्रवासन सलाहकारों का कहना है कि यह समय फेडरल काउंसिल के 2026 के लिए तीसरे देशों के कोटा को 8,500 पर बनाए रखने के निर्णय के साथ मेल खाता है। स्विस श्रम बाजार में कुशल वित्त पेशेवरों की अचानक वृद्धि फिनटेक और अनुपालन क्षेत्रों में प्रतिभा की कमी को कम कर सकती है, लेकिन यदि UBS अल्पकालिक अनुबंधों के माध्यम से पुनः भर्ती करता है तो कोटा प्रबंधन जटिल हो सकता है।

UBS के परिवर्तन को देख रहे कॉर्पोरेट ग्राहक सेवा टीमों में बदलाव और सीमा पार परियोजना अनुमोदनों में संभावित देरी के लिए तैयार रहें। यह घटना दर्शाती है कि गतिशील कार्यबल योजना उपकरणों की आवश्यकता क्यों है, जो विभिन्न कर्मचारियों की संख्या के परिदृश्यों और उनके वीजा परिणामों का पूर्वानुमान कर सकें, इससे पहले कि औपचारिक छंटनी नोटिस जारी किए जाएं।