스위스, 2026년 취업 허가 쿼터 동결…고용주에 드문 계획 확실성 제공

스위스 연방평의회는 2026년 한 해 동안 제3국 국민, EU/EFTA 서비스 제공자 및 영국 시민의 스위스 고용을 규제하는 할당량이 변함없이 유지된다고 조용히 확인했습니다.

개정된 입국, 거주 및 취업 규정(OASA)에 따라, 고용주는 EU/EFTA 외부의 고숙련 전문가를 위해 8,500건의 허가를 다시 사용할 수 있습니다. 이 중 4,500건은 12개월 이상 체류를 위한 B 거주 허가이며, 4,000건은 최대 1년 체류를 위한 L 단기 허가입니다. 동시에 베른은 프로젝트 중심 산업에 필수적인 두 가지 특별 할당량도 유지했습니다. 120일 이상 스위스에 파견되는 EU/EFTA 서비스 제공자를 위한 3,000건의 L 허가와 500건의 B 허가, 그리고 서비스 이동성 협정에 따른 영국 국민을 위한 맞춤형 브렉시트 완충 할당량인 1,400건의 L 허가와 2,100건의 B 허가가 포함됩니다.



기업 이민 담당자들은 이번 결정을 환영했습니다. 할당량 수치는 보통 매년 초 몇 주 전에야 발표되어, 취리히, 바젤, 제네바 등 스위스 주요 거점에 위치한 다국적 기업들의 인력 계획과 프로젝트 인력 배치에 큰 어려움을 주었습니다. 2026년 할당량이 13개월 전에 발표됨에 따라, 인사팀은 인력 계획을 세우고 1월 초에 조기 신청을 시작하며 IT 및 바이오텍 클러스터 내 잔여 할당량 소진 위험에 대해 라인 매니저들에게 미리 안내할 수 있게 되었습니다.

하지만 주(州) 이민 사무소들은 국가 전체 할당량이 변하지 않았다고 해서 병목 현상이 사라지는 것은 아니라고 강조합니다. 2025년 제3국 할당량의 전국 평균 사용률은 74%에 불과했지만, 취리히와 보주의 인기 카테고리는 늦가을에 이미 소진되었습니다. 전문가들은 기업들이 서류를 미리 준비하고 실시간 할당량 소진 현황을 추적하며, 1월 2일 주별 할당량이 다시 열리자마자 신청을 서두를 것을 권고합니다.

글로벌 인재들에게 이번 발표는 스위스의 엄격하지만 예측 가능한 허가 제도가 최소한 1년 더 안정적으로 유지된다는 의미로, 전문 인력과 고용주 모두에게 희소식입니다.