스위스 고용주들은 연방평의회가 내년 비EU/EFTA 노동자, 국경 간 서비스 제공자 및 브렉시트 이후 영국 국적자에 대한 쿼터를 2025년 수준으로 유지한다고 확인하면서 금요일 환영받는 확실성을 얻었다. 2026년에는 제3국 전문가를 위한 허가 상한선이 8,500건으로 유지되며, 이 중 4,500건은 B 거주 허가, 4,000건은 단기 체류 L 허가이다. 또한 EU/EFTA 서비스 제공자에게는 3,500건, 영국 직원에게도 3,500건의 허가가 배정된다.
이번 결정은 2025년 9월까지 제3국 허가 이용률이 52%, EU/EFTA 서비스 제공자 이용률이 38%에 불과하다는 협의 결과를 반영한 것이다. 숫자를 동결함으로써 베른은 숙련 노동자 유치 캠페인과 이민 규모에 대한 대중의 우려 사이에서 균형을 맞추려 한다. 이 쿼터는 입국, 체류 기간 및 고용에 관한 규정(ASEO)에 포함되어 2026년 1월 1일부터 법적 효력을 갖는다.
![연방평의회, 2026년 제3국 인재 취업 허가 쿼터 동결 유지]()
인사 및 글로벌 모빌리티 팀에게는 현상 유지가 후원 전략, 급여 예산 및 프로젝트 일정에 즉각적인 수정이 필요 없음을 의미한다. 다만, 스위스 실업률이 2% 미만인 첨단 기술 및 의료 분야에서는 허가 경쟁이 치열해질 것으로 예상된다. 고용주들은 연초에 조기 신청을 하고, 제3국 인력 채용을 위한 전제 조건인 EU/EFTA 채용 노력을 철저히 문서화할 것을 권고받는다.
연방평의회는 별도의 영국 쿼터가 “과도기적”이며 EU-영국 간 광범위한 이동성 협상 속에서 재평가될 것임을 강조했다. 영국 파견 직원이 있는 기업은 2026년 이용 데이터를 주시하고, 수요가 공급을 초과할 경우 단기 서비스 제공자 경로나 현지 스위스 고용 계약과 같은 대체 경로를 준비해야 한다.
전반적으로 변함없는 상한선은 계획의 안정성을 제공하지만 스위스의 선별적 접근 방식을 강화한다. 부족 직종의 고도로 숙련된 전문가, 관리자 및 핵심 그룹 내 전근자만이 제한된 쿼터 자리를 확보할 수 있다.
이번 결정은 2025년 9월까지 제3국 허가 이용률이 52%, EU/EFTA 서비스 제공자 이용률이 38%에 불과하다는 협의 결과를 반영한 것이다. 숫자를 동결함으로써 베른은 숙련 노동자 유치 캠페인과 이민 규모에 대한 대중의 우려 사이에서 균형을 맞추려 한다. 이 쿼터는 입국, 체류 기간 및 고용에 관한 규정(ASEO)에 포함되어 2026년 1월 1일부터 법적 효력을 갖는다.
인사 및 글로벌 모빌리티 팀에게는 현상 유지가 후원 전략, 급여 예산 및 프로젝트 일정에 즉각적인 수정이 필요 없음을 의미한다. 다만, 스위스 실업률이 2% 미만인 첨단 기술 및 의료 분야에서는 허가 경쟁이 치열해질 것으로 예상된다. 고용주들은 연초에 조기 신청을 하고, 제3국 인력 채용을 위한 전제 조건인 EU/EFTA 채용 노력을 철저히 문서화할 것을 권고받는다.
연방평의회는 별도의 영국 쿼터가 “과도기적”이며 EU-영국 간 광범위한 이동성 협상 속에서 재평가될 것임을 강조했다. 영국 파견 직원이 있는 기업은 2026년 이용 데이터를 주시하고, 수요가 공급을 초과할 경우 단기 서비스 제공자 경로나 현지 스위스 고용 계약과 같은 대체 경로를 준비해야 한다.
전반적으로 변함없는 상한선은 계획의 안정성을 제공하지만 스위스의 선별적 접근 방식을 강화한다. 부족 직종의 고도로 숙련된 전문가, 관리자 및 핵심 그룹 내 전근자만이 제한된 쿼터 자리를 확보할 수 있다.
