UBS xem xét cắt giảm thêm 10.000 việc làm—có thể gây xáo trộn cho người giữ giấy phép lao động và nhân tài nước ngoài

Ngân hàng khổng lồ Thụy Sĩ UBS có thể cắt giảm tới 10.000 vị trí nhân sự toàn cầu vào năm 2027 trong quá trình tích hợp Credit Suisse, theo báo cáo của SonntagsBlick và được UBS xác nhận một phần với Reuters vào ngày 7 tháng 12. Việc cắt giảm này tương đương khoảng 9% trong tổng số 110.000 nhân viên, sẽ được thực hiện dần qua các hình thức nghỉ việc tự nguyện, nghỉ hưu sớm, chuyển đổi nội bộ và thu hồi các vị trí thuê ngoài.

Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, tiêu đề này che giấu nhiều vấn đề phát sinh. UBS đang thuê hàng nghìn chuyên gia nước ngoài tại Thụy Sĩ với giấy phép B và L, đồng thời có số lượng lớn nhân viên nước ngoài tại London, New York và Singapore. Các chuyên gia nhân sự cho biết, bất kỳ đợt tái cấu trúc quy mô lớn nào cũng thường dẫn đến việc xem xét lại các kế hoạch điều động nhân sự: các dự án có thể bị hủy bỏ, nhân viên được điều động có thể bị gọi về sớm và việc cấp phép nhập cảnh mới có thể bị trì hoãn — những tác động này lan tỏa đến các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển, hệ thống giáo dục và thị trường cho thuê nhà tại Zurich và Basel.



Ngân hàng khẳng định sẽ “giữ mức cắt giảm việc làm ở Thụy Sĩ và toàn cầu ở mức thấp nhất có thể,” nhưng các đợt tái cấu trúc trước đây cho thấy ngay cả những nhân viên không bị sa thải cũng có thể bị ảnh hưởng bởi việc hợp nhất vai trò, đòi hỏi phải di chuyển qua biên giới hoặc thay đổi hợp đồng. Tại Thụy Sĩ, nhân viên nước ngoài bị chấm dứt hợp đồng thường có 30 ngày để tìm việc mới trước khi tình trạng cư trú bị đe dọa, tạo áp lực lên các chuyên gia tư vấn chuyển đổi nghề nghiệp.

Các cố vấn nhập cư lưu ý rằng thời điểm này trùng với quyết định của Hội đồng Liên bang giữ hạn ngạch lao động từ các nước thứ ba ở mức 8.500 cho năm 2026. Việc đột ngột thả ra thị trường lao động Thụy Sĩ một lượng lớn chuyên gia tài chính có thể giúp giảm thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực fintech và tuân thủ, nhưng cũng có thể gây khó khăn trong quản lý hạn ngạch nếu UBS chọn tuyển lại qua các hợp đồng ngắn hạn.

Các khách hàng doanh nghiệp theo dõi quá trình chuyển đổi của UBS nên chuẩn bị cho sự thay đổi trong đội ngũ dịch vụ và khả năng chậm trễ trong phê duyệt các dự án xuyên biên giới. Sự kiện này nhấn mạnh lý do tại sao các nhóm quản lý di chuyển cần công cụ lập kế hoạch nhân sự linh hoạt, có thể mô phỏng các kịch bản thay đổi nhân sự và hậu quả về visa trước khi thông báo sa thải chính thức được ban hành.