플랑드르, 2026년 1월 1일부터 연대책임 강화 및 저숙련 노동 허가 경로 축소 시행

플랑드르 정부는 2026년 1월 1일부터 시행될 이민 관련 새로운 조치 패키지를 발표하며, 벨기에 북부 지역에서 외국인 노동자 고용 방식을 근본적으로 바꿀 예정이다. 새 규정에 따르면, 원청업체부터 최종 하청업체까지 공급망 내 모든 기업은 불법 체류 외국인이 발견될 경우 책임을 지게 된다. 계약서 내 단순한 ‘선언’ 조항만으로는 부족하며, 모든 파견 및 고용 노동자의 유효한 취업 및 거주 증명서를 적극적으로 요청하고 보관해야 한다. 이를 준수하지 않을 경우, 미등록 노동자 1인당 최대 4만 8천 유로의 벌금과 해당 프로젝트의 일시 중단 조치가 내려질 수 있다.

동시에 플랑드르 고용부 장관은 저숙련 직종에 대한 노동 이민 경로를 대폭 축소한다. 실제 인력 부족이 입증되지 않는 직종은 다시 노동시장 검증 절차를 거쳐야 하며, 고용주는 단일 허가 신청 전에 최소 5주간 지역 구인 포털에 공고를 내야 한다. 비EU 출신 계절 노동자나 접객업에 크게 의존해온 업계는 즉각적인 타격을 받을 것으로 예상된다.



이번 개혁은 플랑드르가 고숙련 및 중숙련 부족 직종을 우선 지원하고, 고용주에게 ‘지역 내 우선 채용’을 촉구하는 정책 방향과 일치한다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 벨기에 파견 계획을 미리 세우고, 더 긴 준비 기간을 예산에 반영하며, 하청업체의 준수 서류를 철저히 점검해야 한다. 건설, 물류, IT 아웃소싱 등 범유럽 프로젝트를 운영하는 다국적 기업은 공급망 전반에 걸쳐 서류 책임과 면책 조항을 명확히 하는 새로운 계약 조항을 마련해야 한다.

추가 비용 부담도 예상된다. 플랑드르 지역은 2026년 이후 단일 허가 신청 시 연방 이민 수수료 외에 별도의 지역 정부 처리 수수료를 도입할 계획임을 밝혔다. 벨기에 프로젝트에 인력을 정기적으로 투입하는 기업은 지금부터 비용 산정을 재검토하지 않으면 내년에 예산 초과 위험에 직면할 수 있다.

기업들의 유예 기간 요청에도 불구하고, 당국은 12월 17일 기존 규정에 따른 유예 기간을 부여하지 않겠다고 확정했다. 2026년 1월 1일 이후 접수된 신청은 강화된 기준에 따라 심사되며, 현재 진행 중인 신청은 현행 제도 하에서 처리된다. 따라서 고용주들은 기존의 더 유연한 규정으로 신청할 수 있는 마지막 기회인 2주 내에 모든 신청을 완료해야 한다.