벨기에 하원은 오랫동안 기다려온 ‘제2차 프로그램 법안’을 통과시켰습니다. 이 법안은 외국인 근로자 세제 혜택을 대폭 개선하는 재정 조치 패키지로, 2025년 12월 12일에 가결되었으며 연말 전에 벨기에 관보에 게재될 예정입니다. 대부분의 조항은 2025년 1월 1일부터 소급 적용됩니다.
배경 및 주요 변경 사항
벨기에는 2022년에 40년 된 특별 외국인 근로자 제도를 더 엄격한 체계로 대체했습니다. 그 결과, 2024년 자격을 갖춘 근로자는 약 2,400명으로 이전 규정 하의 8,000명 이상에서 크게 감소했습니다. 다국적 기업들은 최소 연봉 기준(€75,000)과 생활비 비과세 수당 상한선(€90,000)이 네덜란드, 프랑스, 영국에 비해 벨기에의 경쟁력을 떨어뜨린다고 경고했습니다. 새 법안은 다음과 같은 조치로 이 문제를 해결합니다:
• 최소 연봉 기준을 €75,000에서 €70,000으로 인하;
• 고용주 “실비 경비” 수당을 총 급여의 30%에서 35%로 상향 조정하고 €90,000 상한선 폐지;
• 관보 게재 후 3개월 이내에 신청할 수 있도록 허용해 2025년 초에 채용된 직원도 소급 혜택 가능.
고용주를 위한 실무적 영향
인사 및 글로벌 모빌리티 팀은 보류 중이거나 거부된 신청서를 재검토해야 합니다. €75,000 기준에 근접했던 근로자들이 이제 자격을 갖출 수 있기 때문입니다. 35%로 상향된 수당은 장기 파견 인건비 예측을 크게 낮출 수 있습니다. 다만, 고용주는 연말 원천징수 오류를 방지하기 위해 그림자 급여 계산을 신속히 수정해야 합니다. 세무 전문가들은 당국이 확대된 수당에 대한 서류 요건을 명확히 하는 최신 지침을 곧 발표할 것으로 예상합니다.
![벨기에 의회, 해외 거주자 세제 완화 법안 통과…연봉 기준 €7만으로 인하]()
경쟁력 강화
자격 요건 완화와 상한선 폐지로 벨기에는 공유 서비스 센터, 연구개발 허브, EU 본부 직원 유치 경쟁력을 회복하려 합니다. 이 조치는 벨기에를 벤룩스 지역의 기준으로 여겨지는 네덜란드 ‘30% 룰’과 더 가깝게 맞추면서도 엄격한 거주 이력 규정(도착 전 60개월 내 벨기에 세금 거주 또는 근무 금지)은 유지합니다. 이전지 비교 시 기업들은 순급여 효과를 면밀히 분석해야 합니다. 벨기에 최고 세율은 여전히 50%지만, 비과세 수당 확대가 격차를 줄여줍니다.
향후 전망
법안은 관보 게재 10일 후 발효되며, 재무부는 곧 FAQ를 발표할 예정입니다. 모빌리티 담당자는 영향을 받는 직원 대상 커뮤니케이션을 준비하고 급여 제공자가 소급 정정을 처리할 수 있도록 해야 합니다. 3개월 신청 기간을 놓치면 2025년 혜택을 받을 수 없으므로 신속한 대응이 필수입니다. 정부는 2026년 중반에 더 광범위한 개인소득세 개편을 예고해 파견 비용 모델에 추가 영향을 미칠 수 있습니다.
요약
이번 의회 통과는 경쟁력 강화를 요구해온 고용주들에게 큰 승리입니다. 연봉 기준 완화와 비과세 수당 확대를 통해 벨기에는 국제 인재와 지역 본부 유치에 매력적인 거점으로 남겠다는 명확한 메시지를 전달하고 있습니다.
배경 및 주요 변경 사항
벨기에는 2022년에 40년 된 특별 외국인 근로자 제도를 더 엄격한 체계로 대체했습니다. 그 결과, 2024년 자격을 갖춘 근로자는 약 2,400명으로 이전 규정 하의 8,000명 이상에서 크게 감소했습니다. 다국적 기업들은 최소 연봉 기준(€75,000)과 생활비 비과세 수당 상한선(€90,000)이 네덜란드, 프랑스, 영국에 비해 벨기에의 경쟁력을 떨어뜨린다고 경고했습니다. 새 법안은 다음과 같은 조치로 이 문제를 해결합니다:
• 최소 연봉 기준을 €75,000에서 €70,000으로 인하;
• 고용주 “실비 경비” 수당을 총 급여의 30%에서 35%로 상향 조정하고 €90,000 상한선 폐지;
• 관보 게재 후 3개월 이내에 신청할 수 있도록 허용해 2025년 초에 채용된 직원도 소급 혜택 가능.
고용주를 위한 실무적 영향
인사 및 글로벌 모빌리티 팀은 보류 중이거나 거부된 신청서를 재검토해야 합니다. €75,000 기준에 근접했던 근로자들이 이제 자격을 갖출 수 있기 때문입니다. 35%로 상향된 수당은 장기 파견 인건비 예측을 크게 낮출 수 있습니다. 다만, 고용주는 연말 원천징수 오류를 방지하기 위해 그림자 급여 계산을 신속히 수정해야 합니다. 세무 전문가들은 당국이 확대된 수당에 대한 서류 요건을 명확히 하는 최신 지침을 곧 발표할 것으로 예상합니다.
경쟁력 강화
자격 요건 완화와 상한선 폐지로 벨기에는 공유 서비스 센터, 연구개발 허브, EU 본부 직원 유치 경쟁력을 회복하려 합니다. 이 조치는 벨기에를 벤룩스 지역의 기준으로 여겨지는 네덜란드 ‘30% 룰’과 더 가깝게 맞추면서도 엄격한 거주 이력 규정(도착 전 60개월 내 벨기에 세금 거주 또는 근무 금지)은 유지합니다. 이전지 비교 시 기업들은 순급여 효과를 면밀히 분석해야 합니다. 벨기에 최고 세율은 여전히 50%지만, 비과세 수당 확대가 격차를 줄여줍니다.
향후 전망
법안은 관보 게재 10일 후 발효되며, 재무부는 곧 FAQ를 발표할 예정입니다. 모빌리티 담당자는 영향을 받는 직원 대상 커뮤니케이션을 준비하고 급여 제공자가 소급 정정을 처리할 수 있도록 해야 합니다. 3개월 신청 기간을 놓치면 2025년 혜택을 받을 수 없으므로 신속한 대응이 필수입니다. 정부는 2026년 중반에 더 광범위한 개인소득세 개편을 예고해 파견 비용 모델에 추가 영향을 미칠 수 있습니다.
요약
이번 의회 통과는 경쟁력 강화를 요구해온 고용주들에게 큰 승리입니다. 연봉 기준 완화와 비과세 수당 확대를 통해 벨기에는 국제 인재와 지역 본부 유치에 매력적인 거점으로 남겠다는 명확한 메시지를 전달하고 있습니다.
