フランダース、2026年1月1日より連帯責任を強化し、低技能労働許可のルートを縮小へ

フランデレン政府は、2026年1月1日から施行される移民対策パッケージを発表し、ベルギー北部地域における外国人労働者の雇用方法を根本的に変えることとなりました。新ルールでは、元請けから最終下請けまでのサプライチェーン内のすべての企業が、違法な第三国籍労働者が発見された場合に責任を負います。契約書の「宣言条項」だけでは不十分で、請負業者は派遣・雇用する全労働者の有効な就労・居住許可の証明を積極的に求め、保管しなければなりません。これを怠ると、無許可労働者1人あたり最大48,000ユーロの罰金や、該当プロジェクトの一時停止処分が科される可能性があります。

同時に、フランデレンの雇用担当大臣は、低技能職向けの労働移民ルートをいくつか閉鎖します。実際に不足が証明できない職種は再び労働市場テストが必要となり、雇用主は単一許可申請前に地域の求人ポータルで最低5週間の求人広告を出さなければなりません。非EUの季節労働者やホスピタリティ分野に依存してきた業界は、即座に影響を受ける見込みです。



これらの改革は、高度技能職や中技能の不足職種を優先し、「まずは地元での採用を」と促すフランデレンの方針と一致しています。グローバルモビリティマネージャーにとっては、ベルギーでの人事計画を早めに立て、リードタイムを長めに見積もり、下請け業者のコンプライアンス書類を厳しく監査することが求められます。建設、物流、ITアウトソーシングなどの欧州全域プロジェクトを展開する多国籍企業は、チェーン全体での書類管理義務や補償条項を新たに契約に盛り込む必要があります。

さらに、2026年後半には連邦の移民手数料に加え、単一許可申請に対する別途の地方政府手数料も導入される見込みで、コスト増加が予想されます。ベルギープロジェクトにスタッフを定期的に派遣する企業は、今のうちに費用見積もりを見直さなければ、来年の予算超過リスクを抱えることになります。

企業側の猶予期間の要望にもかかわらず、当局は12月17日に猶予期間は設けないと明言しました。2026年1月1日以降に提出された申請は厳格な新基準で審査され、現在進行中の申請は現行ルールで処理されます。したがって、雇用主は既存の柔軟なルールでの最終申請を行うために、あと2週間の猶予しかありません。