오늘 공개된 미국 변호사 협회(ABA) 웨비나에서 세 명의 전 이민 판사들이 2025년 약 100명의 판사 해고 이후 미국 이민 법원 시스템의 암울한 현실을 전했다. ABA 자료에 따르면, 2024년 말 729명이던 판사 수는 2026년 2월 13일 기준 596명으로 줄었으며, 사건 적체는 300만 건을 넘었다.
패널리스트 제레마이아 존슨, 케리 E. 도일, 카렌 T. 그리세즈는 판사 감축과 ICE 구금 인원 급증이 결합되면서, 미숙한 임시 판사들이 더 많은 사건을 다루게 되어 판결의 일관성 결여와 번복 가능성이 커졌다고 지적했다. 이들은 변호사들에게 “초기부터 자주 이의를 제기하고,” 철저한 증거 기록을 구축하며, 공격적인 일정과 비정형 법정 절차에 대비할 것을 권고했다.
![전직 이민 판사들, 대규모 해고 후 법원 혼란 경고—실무자들을 위한 생존 전략 제시]()
기업의 인사 이동팀에게는 직원 관련 추방 절차가 예측 불가능하게 지연되거나 예상치 못한 결과를 초래할 수 있어 인력 계획에 어려움을 줄 수 있다는 점이 실질적 시사점이다. 직원이 구금되거나 출석 통지서를 받으면 연방 법원 소송 비용을 예산에 반영하고, 취약한 가족 구성원을 위해 무료 법률 지원을 마련하는 방안도 고려해야 한다.
판사들은 또한 현재 법무부 산하에 있는 이민 법원을 독립된 제1조 법원 체계로 전환할 것을 의회에 다시 촉구했다. 초당적 개혁 법안은 지연되고 있으나, 현재 상황은 시급한 변화를 요구한다. 시스템 개편 전까지 고용주, 변호사, 외국인은 “과부하에 인력 부족 상태”인 이 재판소를 헤쳐 나가야 한다고 패널은 강조했다.
패널리스트 제레마이아 존슨, 케리 E. 도일, 카렌 T. 그리세즈는 판사 감축과 ICE 구금 인원 급증이 결합되면서, 미숙한 임시 판사들이 더 많은 사건을 다루게 되어 판결의 일관성 결여와 번복 가능성이 커졌다고 지적했다. 이들은 변호사들에게 “초기부터 자주 이의를 제기하고,” 철저한 증거 기록을 구축하며, 공격적인 일정과 비정형 법정 절차에 대비할 것을 권고했다.
기업의 인사 이동팀에게는 직원 관련 추방 절차가 예측 불가능하게 지연되거나 예상치 못한 결과를 초래할 수 있어 인력 계획에 어려움을 줄 수 있다는 점이 실질적 시사점이다. 직원이 구금되거나 출석 통지서를 받으면 연방 법원 소송 비용을 예산에 반영하고, 취약한 가족 구성원을 위해 무료 법률 지원을 마련하는 방안도 고려해야 한다.
판사들은 또한 현재 법무부 산하에 있는 이민 법원을 독립된 제1조 법원 체계로 전환할 것을 의회에 다시 촉구했다. 초당적 개혁 법안은 지연되고 있으나, 현재 상황은 시급한 변화를 요구한다. 시스템 개편 전까지 고용주, 변호사, 외국인은 “과부하에 인력 부족 상태”인 이 재판소를 헤쳐 나가야 한다고 패널은 강조했다.
