
In einem heute veröffentlichten Webinar der American Bar Association zeichneten drei ehemalige Einwanderungsrichter ein düsteres Bild des Einwanderungsgerichtssystems der USA, nachdem im Jahr 2025 fast 100 Richter entlassen wurden. Laut Daten der ABA ist die Zahl der Richter von 729 Ende 2024 auf nur noch 596 am 13. Februar 2026 gesunken, während der Rückstau an Fällen die Marke von drei Millionen überschreitet.
Die Podiumsteilnehmer Jeremiah Johnson, Kerry E. Doyle und Karen T. Grisez erklärten, dass die Kürzungen – zusammen mit den Rekordzahlen bei ICE-Haftfällen – dazu führen, dass immer mehr Verfahren von unzureichend geschulten temporären Richtern verhandelt werden, was das Risiko inkonsistenter Entscheidungen und aufhebbarer Fehler erhöht. Sie rieten Anwälten, „früh und häufig Einspruch zu erheben“, umfassende Beweisunterlagen anzufertigen und sich auf straffe Zeitpläne sowie unkonventionelle Verfahrensweisen einzustellen.
Für Teams im Bereich Unternehmensmobilität bedeutet dies praktisch, dass Abschiebungsverfahren von Mitarbeitern unvorhersehbar lange dauern oder unerwartete Ergebnisse bringen können, was die Personalplanung erschwert. Unternehmen sollten mit Bundesgerichtsverfahren rechnen, falls ein Mitarbeiter inhaftiert wird oder eine Vorladung erhält, und erwägen, für schutzbedürftige Familienangehörige Pro-bono-Rechtsbeistand zu organisieren.
Die Richter erneuerten zudem ihre Forderung an den Kongress, die Einwanderungsgerichte – derzeit dem Justizministerium unterstellt – in ein unabhängiges Gerichtssystem nach Artikel I umzuwandeln. Überparteiliche Reformgesetze sind ins Stocken geraten, doch die aktuellen Zahlen erhöhen den Handlungsdruck. Bis zu einer grundlegenden Reform müssen Arbeitgeber, Anwälte und ausländische Staatsangehörige ein Tribunal navigieren, das das Panel als „überlastet und unterbesetzt“ beschrieb.
Die Podiumsteilnehmer Jeremiah Johnson, Kerry E. Doyle und Karen T. Grisez erklärten, dass die Kürzungen – zusammen mit den Rekordzahlen bei ICE-Haftfällen – dazu führen, dass immer mehr Verfahren von unzureichend geschulten temporären Richtern verhandelt werden, was das Risiko inkonsistenter Entscheidungen und aufhebbarer Fehler erhöht. Sie rieten Anwälten, „früh und häufig Einspruch zu erheben“, umfassende Beweisunterlagen anzufertigen und sich auf straffe Zeitpläne sowie unkonventionelle Verfahrensweisen einzustellen.
Für Teams im Bereich Unternehmensmobilität bedeutet dies praktisch, dass Abschiebungsverfahren von Mitarbeitern unvorhersehbar lange dauern oder unerwartete Ergebnisse bringen können, was die Personalplanung erschwert. Unternehmen sollten mit Bundesgerichtsverfahren rechnen, falls ein Mitarbeiter inhaftiert wird oder eine Vorladung erhält, und erwägen, für schutzbedürftige Familienangehörige Pro-bono-Rechtsbeistand zu organisieren.
Die Richter erneuerten zudem ihre Forderung an den Kongress, die Einwanderungsgerichte – derzeit dem Justizministerium unterstellt – in ein unabhängiges Gerichtssystem nach Artikel I umzuwandeln. Überparteiliche Reformgesetze sind ins Stocken geraten, doch die aktuellen Zahlen erhöhen den Handlungsdruck. Bis zu einer grundlegenden Reform müssen Arbeitgeber, Anwälte und ausländische Staatsangehörige ein Tribunal navigieren, das das Panel als „überlastet und unterbesetzt“ beschrieb.
Quelle: American Bar Association News
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