미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)는 2월 17일 늦게 2026 회계연도 첫 번째 추가 H-2B 비자 할당분이 이미 소진되었다고 확인했습니다. 이 할당분은 2026년 1월 1일부터 3월 31일 사이에 근무를 시작하는 복귀 근로자 18,490명에게 예약된 비자입니다. 고용주는 2월 2일부터 6일까지 이 할당분에 대해 청원서를 제출할 수 있었으며, 수요가 공급을 훨씬 초과함에 따라 USCIS는 2월 13일 컴퓨터 추첨을 실시하고 접수 통지서와 거부 통지서를 발송하기 시작했습니다.
이번 빠른 소진은 조경, 환대업, 해산물 가공, 스키 리조트, 건설 등 미국 계절 산업이 H-2B 비자에 얼마나 크게 의존하는지를 보여줍니다. 의회는 연간 66,000개의 비자 한도를 설정했지만, 1월 30일 발표된 임시 최종 규칙에 따라 2026 회계연도에 대해 64,716개의 추가 비자가 세 차례에 걸쳐 배정되었습니다. 첫 번째 할당분은 이미 소진되었으며, 두 번째 할당분(4월 1일부터 30일까지 시작하는 27,736개 비자)은 USCIS가 2026 회계연도 후반기 정규 한도 도달을 발표한 후 15일 뒤에 열리고, 세 번째 할당분(5월 1일부터 9월 30일까지 시작하는 18,490개 비자)은 그 발표 후 45일 뒤에 열립니다.
![미 이민국, 2026 회계연도 초반 시작일자용 추가 H-2B 쿼터 조기 소진]()
기업의 인사 담당자에게는 시기가 매우 중요합니다. 청원서에는 노동부(DOL) 승인 임시 노동 인증서와 2023, 2024, 2025 회계연도 중 H-2B 신분을 보유했다는 증빙이 함께 제출되어야 하며(첫 두 할당분에 해당), 지정된 기간 외에 제출되거나 2026년 10월 1일에 아직 처리 중인 청원서는 거부됩니다. 이번 기회를 놓친 기업은 인력 공백을 미리 파악하고 두 번째 창구가 열리는 즉시 준비해야 합니다.
실무적으로 고용주는 심사 강화에 대비해야 합니다. USCIS는 ‘명목상의 고용주’를 엄격히 감시할 예정이며, 노동 중개 행위를 숨기는 것으로 보이는 청원서는 모두 거부할 방침입니다. 따라서 기업은 제3자 계약을 강화하고, 감사에 대비해 채용 기록을 철저히 관리하는 것이 권장됩니다.
이번 빠른 소진은 조경, 환대업, 해산물 가공, 스키 리조트, 건설 등 미국 계절 산업이 H-2B 비자에 얼마나 크게 의존하는지를 보여줍니다. 의회는 연간 66,000개의 비자 한도를 설정했지만, 1월 30일 발표된 임시 최종 규칙에 따라 2026 회계연도에 대해 64,716개의 추가 비자가 세 차례에 걸쳐 배정되었습니다. 첫 번째 할당분은 이미 소진되었으며, 두 번째 할당분(4월 1일부터 30일까지 시작하는 27,736개 비자)은 USCIS가 2026 회계연도 후반기 정규 한도 도달을 발표한 후 15일 뒤에 열리고, 세 번째 할당분(5월 1일부터 9월 30일까지 시작하는 18,490개 비자)은 그 발표 후 45일 뒤에 열립니다.
기업의 인사 담당자에게는 시기가 매우 중요합니다. 청원서에는 노동부(DOL) 승인 임시 노동 인증서와 2023, 2024, 2025 회계연도 중 H-2B 신분을 보유했다는 증빙이 함께 제출되어야 하며(첫 두 할당분에 해당), 지정된 기간 외에 제출되거나 2026년 10월 1일에 아직 처리 중인 청원서는 거부됩니다. 이번 기회를 놓친 기업은 인력 공백을 미리 파악하고 두 번째 창구가 열리는 즉시 준비해야 합니다.
실무적으로 고용주는 심사 강화에 대비해야 합니다. USCIS는 ‘명목상의 고용주’를 엄격히 감시할 예정이며, 노동 중개 행위를 숨기는 것으로 보이는 청원서는 모두 거부할 방침입니다. 따라서 기업은 제3자 계약을 강화하고, 감사에 대비해 채용 기록을 철저히 관리하는 것이 권장됩니다.
