스웨덴 중앙통계청(SCB)은 2025년에 폴란드 국민 349명이 순유출된 것으로 보고했으며, 이는 15년 만에 처음으로 마이너스 이주 균형을 기록한 것입니다. 2026년 2월 24일 발표된 이 수치는 PAP 스톡홀름 지국이 보도했으며, 지난해 스웨덴에서 2,546명의 폴란드인이 등록을 말소한 반면, 신규 등록자는 2,197명에 불과했습니다. 폴란드인은 2004년 폴란드가 EU에 가입한 이후 즉시 노동시장에 진입할 수 있었던 덕분에 오랫동안 스웨덴 내 가장 큰 외국인 공동체 중 하나였습니다. 현재는 시리아인, 이라크인, 핀란드인에 이어 네 번째로 많으며, 총 인구는 약 9만 8천 명입니다. 전문가들은 건설 및 물류 부문의 둔화, 크로나화가 즐로티화에 대해 지속적으로 약세를 보이는 점, 그리고 스웨덴의 8.8% 실업률(AKU 방식)을 이주를 부추기는 요인으로 꼽고 있습니다. 반면, 폴란드 내 임금 상승과 강한 노동시장은 숙련 기술자들을 브로츠와프, 그단스크 같은 도시로 다시 끌어들이고 있습니다. 1월 기준 폴란드 실업률은 4.9%로 하락했습니다. 폴란드와 스칸디나비아 간 출퇴근 근무를 운영하는 고용주들에게 이번 변화는 중요한 의미를 가집니다. 임금 기대치가 재조정되고 있으며, 과거 스톡홀름이나 예테보리에서 풍부한 폴란드 노동력에 의존했던 기업들은 임금을 인상하거나 현지 교육에 투자해야 할 수도 있습니다. 반면, 조선, IT, 공유 서비스 분야의 폴란드 기업들은 북유럽 경험과 다국어 능력을 갖춘 복귀 인력을 새로운 인재 풀로 보고 있습니다. 이동성 상담가들은 행정적 문제도 지적합니다. 많은 복귀자들이 스웨덴 개인번호(personnummer)와 사회보험 연계를 유지하고 있어, 인사 담당자는 직원들에게 향후 세금 청구나 연금 공백을 피하기 위해 반드시 등록 말소를 제대로 하도록 안내해야 합니다. 또한 폴란드 세금 거주자는 4월 30일까지 PIT-36 신고서에 미처리된 스웨덴 소득을 반드시 신고해야 합니다. 전략적으로 이번 데이터는 EU 전반의 추세를 보여줍니다. 이동성 흐름이 일방향이 아닌 양방향으로 변화하고 있다는 점입니다. 실시간 통계 모니터링은 기업들이 지역 팀의 거점 선정과 경쟁이 치열해지는 인재 시장에서 보상 체계 설계에 도움을 줄 수 있습니다.
