2026년 3월 6일, 체코 외국인 경찰청은 2005년생 우즈베키스탄 시민 아지즈벡 누르보예프에게 우헤르스케 흐라디슈체 지점에서 항소 사건 관련 결정을 수령하라는 공고(vývěska)를 게시했다. 이 결정은 1월 거주지 점검 절차에서 비롯된 것으로, 3월 23일까지 수령하지 않으면 자동으로 효력이 발생한다. 이러한 공고는 일상적이지만 비EU 국적자에게는 중요한 준수 위험을 내포한다. 15일 내 수령 기간은 외국인이 공고를 직접 보지 않아도 경찰 웹사이트에 게시되는 것만으로 공식 통지로 간주되어 시작된다. 따라서 기업의 인사 담당자들은 내부 추적 시스템이나 구독 서비스를 통해 매일 공고를 확인하는 관리 체계를 갖춰야 한다. 벌금 부과, 비자 취소, 행정 추방과 관련된 결정일 경우, 기한을 놓치면 정식 항소 절차가 불가능해진다. 외국인 경찰청은 2025년에 1,300건 이상의 전자 공고를 발행했으며, 이는 고용주 신고 의무 강화와 팬데믹 이후 체류 기간 초과 증가에 따른 28% 증가한 수치다. 새로운 디지털 거주 시스템이 수령되지 않은 우편을 자동으로 감지하면서 이 수치는 더욱 증가할 전망이다. 전문가들은 고용주가 외국인 정보 시스템에 연락처를 최신 상태로 유지하고, 파견 직원용 전문 우편함을 승인하며, 직원들에게 데이터 박스(datové schránky)를 활성 상태로 유지하도록 상기시킬 것을 권고한다. 대규모 인력을 둔 기업은 AI 기반 스크래핑 도구를 활용해 공고 게시 후 몇 시간 내에 인사팀에 알림을 보내 판결에 대한 이의 제기 권리를 보호할 수 있다.
