
El 6 de marzo de 2026, la Dirección de la Policía de Extranjeros de la República Checa publicó un aviso público (vývěska) instruyendo a Azizbek Nurboev, ciudadano uzbeko nacido en 2005, a recoger una resolución sobre su caso de apelación en la sucursal de Uherské Hradiště. La decisión proviene de un procedimiento de control de residencia realizado en enero y debe ser recogida antes del 23 de marzo; de no hacerlo, la resolución entra en vigor automáticamente. Aunque estos avisos son rutinarios, ponen de manifiesto un riesgo para los extranjeros no comunitarios: el plazo de 15 días para recoger la notificación puede comenzar a contar **incluso si el extranjero nunca ve el aviso**, ya que la publicación en la web de la policía se considera entrega oficial. Por ello, los responsables de movilidad corporativa necesitan mecanismos de seguimiento —ya sean sistemas internos o servicios de suscripción— para detectar estas publicaciones diariamente. Si la resolución implica una multa, cancelación de visa o expulsión administrativa, perder el plazo impide recurrir por vías regulares. En 2025, la Policía de Extranjeros emitió más de 1.300 avisos electrónicos, un aumento del 28 % impulsado por mayores obligaciones de reporte para empleadores y un incremento de estancias irregulares tras la pandemia. Se espera que esta cifra siga creciendo ahora que el nuevo sistema digital de residencia detecta automáticamente el correo no recogido. Los expertos recomiendan a los empleadores mantener actualizados los datos de contacto en el Sistema de Información de Extranjeros, autorizar buzones profesionales para empleados en misión y recordar al personal la importancia de mantener activas sus datové schránky (buzones de datos). Para plantillas grandes, herramientas de inteligencia artificial pueden alertar a recursos humanos en pocas horas tras la publicación, asegurando el derecho a impugnar las resoluciones.
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