유럽평의회 이주 및 난민 부서(DMR)의 3일간 실태조사단이 4월 24일 프라하에서 일정을 마쳤다. 이번 방문에서는 내무부, 노동부, 교육부, 인권부, 유엔난민기구(UNHCR), 국제이주기구(IOM), 주요 NGO들과의 집중 회의가 진행됐다. 대표단은 러시아의 우크라이나 전쟁을 피해 온 인구 비율이 EU 국가 중 가장 높은 체코가 2027년 임시보호(TP) 종료와 새로 도입되는 ‘우크라이나법 VII’에 어떻게 대비하고 있는지 점검했다. 관계자들은 현재 약 38만 2천 명의 우크라이나 국민이 체코에 거주하며, 난민 아동의 90%가 현지 학교에 다니고 성인의 약 80%가 경제활동에 참여하고 있다고 전했다. 우크라이나법 VII에 따르면, 임시보호 대상자는 최소 소득, 주거, 보험 요건을 충족할 경우 장기 체류 자격으로 전환할 수 있다. 지역별 이주민 통합센터가 확장 중이며, 프라하에는 법률 상담, 취업 알선, 언어 교육을 제공하는 우크라이나 상담 및 커뮤니티 센터가 새로 문을 열었다. DMR은 체코 정부의 ‘전 부처 협력’ 방식을 높이 평가했으며, 체코어 집중 교육, 우크라이나 전문 자격 신속 인정, 보건, 건설, IT 분야 맞춤형 노동시장 프로그램이 포함된 점을 긍정적으로 봤다. 다만, 2027년 체류 허가 처리 인력과 디지털 업무 시스템이 보강되지 않으면 병목 현상이 발생할 수 있다고 경고했다. 고용주들에게는 모든 우크라이나 직원의 이민 상태를 지금부터 점검하고 2026년 말 체류 자격 변경 신청을 위한 시간을 확보할 것을 권고했다. 인사팀은 내무부가 곧 발표할 새 장기 체류 허가 관련 서류 및 수수료 규정도 주시해야 한다. 적시에 전환하지 못하면 근로자와 이를 의존하는 기업 모두 불법 체류 상태에 놓일 위험이 있다. 한편, 유럽평의회는 올해 말 체코의 통합 모델을 다른 EU 국가들이 난민 대규모 유입에 대응하는 청사진으로 삼을 수 있도록 다기관 협력, 신속한 노동시장 진입, EU 기금 활용 언어 교육 및 보육 지원 사례를 담은 핸드북을 발간할 예정이다. 이는 기업의 인재 이동 담당자들이 다른 지역에서도 유사한 지원을 요구하는 데 참고가 될 전망이다.
