Missie van de Raad van Europa prijst Tsjechië om snelle integratie van 400.000 Oekraïense vluchtelingen

Een driedaagse factfindingmissie van de Raad van Europa, afdeling Migratie en Vluchtelingen (DMR), is op 24 april afgerond in Praag na een druk programma met ontmoetingen bij de ministeries van Binnenlandse Zaken, Arbeid, Onderwijs en Mensenrechten, UNHCR, IOM en toonaangevende NGO’s. De delegatie kwam om te onderzoeken hoe Tsjechië – het EU-land met het hoogste aantal vluchtelingen per hoofd van de bevolking uit de oorlog in Oekraïne – zich voorbereidt op het aflopen van de Tijdelijke Bescherming (TP) in 2027 en de invoering van de nieuwe “Oekraïnewet VII.” Ambtenaren gaven aan dat ongeveer 382.000 Oekraïense staatsburgers momenteel in Tsjechië wonen, 90% van de vluchtelingenkinderen naar lokale scholen gaat en zo’n 80% van de volwassenen economisch actief is. Volgens Oekraïnewet VII kunnen houders van TP overstappen naar een standaard langetermijnverblijf als zij voldoen aan minimale eisen op het gebied van inkomen, huisvesting en verzekering. Regionale integratiecentra voor migranten worden uitgebreid en in Praag is net een speciaal Oekraïens Consultatie- en Gemeenschapscentrum geopend dat juridische hulp, bemiddeling bij werk en taalcursussen aanbiedt. De DMR prees de “gehele-overheid”-aanpak van Praag, met versnelde Tsjechische taallessen, snelle erkenning van Oekraïense beroepskwalificaties en gerichte arbeidsmarktprogramma’s voor zorg, bouw en IT. Tegelijk waarschuwden ambtenaren dat er in 2027 knelpunten kunnen ontstaan bij de verwerking van verblijfsvergunningen, tenzij er extra personeel en digitale verbeteringen worden opgenomen in de rijksbegroting 2027-29. Voor werkgevers betekent dit praktische adviezen: begin nu al met het controleren van de immigratiestatus van alle Oekraïense medewerkers en reserveer tijd voor aanvragen van statuswijzigingen eind 2026. HR-teams moeten ook de komende ministeriële besluiten van Binnenlandse Zaken volgen, waarin wordt uitgelegd welke documenten nodig zijn en welke kosten gelden voor de nieuwe langetermijnvergunningen. Als de overstap niet op tijd wordt gemaakt, kunnen werknemers – en de bedrijven die van hen afhankelijk zijn – in een onregelmatige verblijfsstatus terechtkomen. Breder gezien zal de Raad van Europa later dit jaar een handboek uitbrengen waarin het integratiemodel van Tsjechië wordt gepresenteerd als voorbeeld voor andere EU-landen die te maken hebben met grote vluchtelingenstromen. Het handboek richt zich op samenwerking tussen verschillende instanties, snelle arbeidsmarktintegratie en het gebruik van EU-fondsen voor taalcursussen en kinderopvang, gebieden waarin mobiliteitsmanagers binnen bedrijven kunnen pleiten voor vergelijkbare ondersteuning in andere landen.