คณะผู้แทนสภายุโรปชื่นชมเช็กในการเร่งกระบวนการบูรณาการผู้ลี้ภัยชาวยูเครนจำนวน 400,000 คน

ภารกิจตรวจสอบข้อเท็จจริงสามวันของสภายุโรป ฝ่ายการย้ายถิ่นและผู้ลี้ภัย (DMR) สิ้นสุดลงที่กรุงปรากเมื่อวันที่ 24 เมษายน หลังจากมีการประชุมอย่างเข้มข้นกับกระทรวงมหาดไทย แรงงาน การศึกษา และสิทธิมนุษยชน รวมถึง UNHCR, IOM และองค์กรพัฒนาเอกชนชั้นนำ คณะผู้แทนเดินทางมาเพื่อตรวจสอบว่าธรรมชาติของสาธารณรัฐเช็ก—ประเทศในสหภาพยุโรปที่มีผู้ลี้ภัยจากสงครามรัสเซีย-ยูเครนต่อหัวประชากรมากที่สุด—เตรียมพร้อมอย่างไรสำหรับการสิ้นสุดของการคุ้มครองชั่วคราว (TP) ในปี 2027 และการนำกฎหมาย “ยูเครน ฉบับที่ 7” มาใช้ เจ้าหน้าที่แจ้งกับ DMR ว่าปัจจุบันมีชาวยูเครนประมาณ 382,000 คนอาศัยอยู่ในเช็ก 90% ของเด็กผู้ลี้ภัยเข้าเรียนในโรงเรียนท้องถิ่น และประมาณ 80% ของผู้ใหญ่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ภายใต้กฎหมายยูเครน ฉบับที่ 7 ผู้ถือ TP จะสามารถเปลี่ยนสถานะเป็นผู้พำนักระยะยาวแบบมาตรฐานได้ หากผ่านเกณฑ์รายได้ ที่อยู่อาศัย และประกันภัย ศูนย์บูรณาการผู้อพยพในภูมิภาคกำลังขยายตัว และศูนย์ให้คำปรึกษาและชุมชนสำหรับชาวยูเครนแห่งใหม่เพิ่งเปิดในกรุงปราก เพื่อให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย การจับคู่การทำงาน และหลักสูตรภาษา DMR ชื่นชมแนวทาง “รัฐบาลแบบองค์รวม” ของกรุงปราก ซึ่งรวมถึงการเร่งรัดการเรียนภาษาเช็ก การรับรองคุณวุฒิวิชาชีพของชาวยูเครนอย่างรวดเร็ว และโปรแกรมตลาดแรงงานเฉพาะกลุ่มสำหรับแรงงานด้านสุขภาพ ก่อสร้าง และไอที อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่เตือนว่าปี 2027 อาจเกิดปัญหาคอขวดในการดำเนินการอนุญาตพำนัก หากไม่มีการจัดสรรงบประมาณสำหรับการเพิ่มบุคลากรและปรับปรุงระบบดิจิทัลในงบประมาณรัฐปี 2027-29 สำหรับนายจ้าง ผลการตรวจสอบครั้งนี้แปลเป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติ: ควรเริ่มตรวจสอบสถานะการเข้าเมืองของพนักงานชาวยูเครนทั้งหมดตั้งแต่ตอนนี้ และเผื่อเวลาสำหรับการยื่นขอเปลี่ยนสถานะในปลายปี 2026 ทีมทรัพยากรบุคคลควรติดตามประกาศจากกระทรวงมหาดไทยที่จะระบุเอกสารและค่าธรรมเนียมสำหรับใบอนุญาตระยะยาวใหม่ หากไม่เปลี่ยนสถานะทันเวลา อาจทำให้แรงงานและบริษัทที่พึ่งพาพวกเขาตกอยู่ในสถานะอยู่อาศัยผิดกฎหมาย ในภาพรวม สภายุโรปจะเผยแพร่คู่มือในปีนี้ ซึ่งจะเน้นโมเดลการบูรณาการของเช็กเป็นแบบอย่างสำหรับประเทศในสหภาพยุโรปอื่น ๆ ที่เผชิญกับการไหลเข้าของผู้ลี้ภัยจำนวนมาก คู่มือจะเน้นการประสานงานหลายหน่วยงาน การกระตุ้นตลาดแรงงานอย่างรวดเร็ว และการใช้เงินทุนสหภาพยุโรปสำหรับการฝึกภาษาและดูแลเด็ก ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ผู้จัดการความเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กรสามารถผลักดันให้ได้รับการสนับสนุนในเขตอำนาจศาลอื่น ๆ ได้เช่นกัน