Misja Rady Europy chwali Czechy za szybkie włączenie 400 000 ukraińskich uchodźców

Trzydniowa misja fact-findingowa Wydziału ds. Migracji i Uchodźców Rady Europy (DMR) zakończyła się 24 kwietnia w Pradze po intensywnym programie spotkań z przedstawicielami ministerstw spraw wewnętrznych, pracy, edukacji i praw człowieka, UNHCR, IOM oraz czołowych organizacji pozarządowych. Delegacja przybyła, aby ocenić, jak Czechy – kraj UE z najwyższą na mieszkańca liczbą osób uciekających przed wojną Rosji na Ukrainie – przygotowują się do wygaśnięcia Tymczasowej Ochrony (TP) w 2027 roku oraz wdrożenia nowej ustawy „Ukraina VII”. Przedstawiciele władz poinformowali DMR, że obecnie w Czechach mieszka około 382 000 obywateli Ukrainy, 90% dzieci uchodźców uczęszcza do lokalnych szkół, a około 80% dorosłych jest aktywnych zawodowo. Zgodnie z ustawą Ukraina VII, posiadacze TP będą mogli przekształcić ją w standardowy, długoterminowy pobyt, jeśli spełnią minimalne wymagania dotyczące dochodu, mieszkania i ubezpieczenia. Regionalne centra integracji migrantów są rozbudowywane, a w Pradze właśnie otwarto dedykowane Ukraińskie Centrum Konsultacyjne i Społecznościowe, oferujące porady prawne, pośrednictwo pracy oraz kursy językowe. DMR pochwalił praskie podejście „całego rządu”, które obejmuje przyspieszone kursy języka czeskiego, szybkie uznawanie ukraińskich kwalifikacji zawodowych oraz ukierunkowane programy rynku pracy dla pracowników służby zdrowia, budownictwa i IT. Mimo to urzędnicy ostrzegli, że w 2027 roku mogą pojawić się problemy z przepustowością w przetwarzaniu zezwoleń na pobyt, jeśli nie zostaną zapewnione środki na zwiększenie zatrudnienia i cyfryzację procesów w budżecie państwa na lata 2027-29. Dla pracodawców wnioski z misji to praktyczne wskazówki: już teraz rozpocząć audyt statusu imigracyjnego wszystkich ukraińskich pracowników i zaplanować czas na składanie wniosków o zmianę statusu pod koniec 2026 roku. Zespoły HR powinny także śledzić nadchodzące rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczące wymaganych dokumentów i opłat za nowe długoterminowe zezwolenia. Brak terminowej zmiany statusu może pozostawić pracowników – i firmy, które na nich polegają – w nieuregulowanej sytuacji pobytowej. W szerszym ujęciu Rada Europy opublikuje jeszcze w tym roku podręcznik, który przedstawi model integracji Czech jako wzór dla innych państw UE borykających się z dużymi napływami uchodźców. Podręcznik skupi się na koordynacji międzyinstytucjonalnej, szybkim aktywowaniu na rynku pracy oraz wykorzystaniu funduszy UE na szkolenia językowe i opiekę nad dziećmi – obszarach, w których menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej mogą zabiegać o podobne wsparcie w innych krajach.