체코, EU 블루카드 연봉 기준 상향 및 대대적인 이민 제도 개편 발표

체코 정부는 5월을 맞아 최근 몇 년간 가장 중요한 이민 정책 변화를 단행했습니다. 2026년 5월 1일부터 EU 블루카드 소지자에게 지급해야 하는 최소 총급여가 월 73,823 CZK(약 2,900유로)로 인상되며, 이는 전국 평균 임금의 약 1.5배에 해당합니다. 고용주는 즉시 현재 블루카드 소지자의 급여를 검토하고 필요 시 조정해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 근무 허가가 취소되거나 벌금이 부과될 수 있습니다. 체코 내 엔지니어링 및 IT 허브를 둔 다국적 기업은 인사 및 재무팀에 이 사실을 알리고, 인상된 임금 기준에 따라 파견 예산을 재조정하며, 향후 EU 내 인력 이동 시 보상 기준을 재검토해야 합니다.

이번 임금 인상은 1월부터 가속화된 광범위한 이민 제도 현대화의 일부에 불과합니다. 4월 11일부터는 영주권 신청의 필수 조건인 A2 언어 시험이 새롭게 개편되어, 필기와 구술 시험이 보다 실생활에 가까워지고 디지털 평가가 가능해졌습니다. 당국은 새로운 시험 방식이 통합 준비도를 더 정확히 평가하고 처리 지연을 줄일 것으로 기대하고 있습니다.



또한, 입법부는 오랫동안 존재해온 평등 문제를 해소하며, 다른 EU 국가에서 체결된 동성 결혼을 전면 인정하도록 법을 개정했습니다. 이전에는 체코 내 등록 동반자 관계로만 인정되던 동성 부부도 이제 배우자 취업 허가와 가족 재결합 혜택 등 동일한 거주 권리를 누리게 됩니다. 기업의 인사 담당자는 정책 매뉴얼을 업데이트하고, 해당 직원들이 동반자 카드에서 가족 구성원 거주 허가증으로 전환할 수 있도록 지원해야 합니다.

한편, 12개월 내에 3건의 행정 위반(예: 공공질서 또는 재산 관련 위반)을 저지른 외국인은 거주 허가가 취소될 수 있는 규정도 강화되었습니다. 교통 위반은 제외되지만, 기업은 직원들에게 ‘3회 경고’ 기준을 안내하고, 이동 인재 대상 행동 강령 교육을 강화할 필요가 있습니다.

이 모든 개혁은 다년간 진행 중인 디지털 전환 프로그램의 일환으로, 궁극적으로는 전면 온라인 이민 포털 구축을 목표로 합니다. 내무부는 앞으로 전자 신청, 노동청 시스템과의 데이터 교환, 부분 원격 시민권 시험 도입 등에 관한 추가 발표를 예고했습니다. 고용주들은 더 많은 자동화와 신속한 결정, 그리고 데이터 기반의 엄격한 집행이 강화되는 방향임을 명확히 인지하고, 조기에 체코 법률 전문가 및 기술 제공업체와 협력할 것을 권장합니다.