인도와 네덜란드는 2026년 5월 16일부터 17일까지 하이그에서 열린 나렌드라 모디 총리의 방문을 계기로 양국 간 인적 교류를 최우선 과제로 추진했다. 5월 17일 새벽 발표된 공동성명에서 양국 총리는 반도체, 방위산업 공동생산, 그린 수소를 포함한 17건의 협정과 함께 이주 및 이동성에 관한 전용 양해각서(MoU) 체결을 공식 확인했다. 인도 당국에 따르면 이 MoU는 양국 경제 간 학생, 연구원, 고급 인력의 ‘공정하고 순환적인’ 이동을 위한 법적 틀을 마련한다. 네덜란드 대학은 인도 STEM 졸업생을 더 많이 채용할 수 있게 되며, 인도 IT 및 엔지니어링 기업은 네덜란드 직원을 단기 파견하는 절차를 신속하게 진행할 수 있다. 또한 양국은 인도가 2023년 영국과 체결한 협정을 모델로 연간 최대 1,000명의 청년 전문가에게 2년간 취업 허가를 제공하는 시범 사업도 약속했다. 글로벌 이동성과 인사팀에 가장 큰 변화는 절차적 측면이다. 양국 정부는 인도의 IVFRT(이민, 비자, 외국인 등록 및 추적) 플랫폼과 네덜란드 IND 시스템을 연동해 실시간 데이터 교환을 가능하게 할 예정이다. 2027년 중반 목표로 가동되면, 후원 기업은 더 이상 계약서나 학력 증명서 원본을 우편으로 보내지 않아도 되며, 한 국가에서 검증된 디지털 자격증명은 상대국 영사관에서 인정받는다. 양측은 이를 통해 현재 6~8주 걸리던 취업 허가 처리 기간이 15일 이내로 단축될 수 있다고 밝혔다. MoU에는 안전장치도 포함됐다. 공동 태스크포스가 채용 대행사를 감시해 계약서 변경 및 기타 부당 행위를 방지하고, 불법 이주에 관한 정보를 공유할 예정이다. 네덜란드 로브 예텐 총리는 “질서 있고 합법적인 경로”가 2030년까지 12만 명에 달할 것으로 예상되는 네덜란드 ICT 전문가 부족 문제를 해결하는 데 필수적이며, 불법 체류를 억제하는 데도 중요하다고 강조했다. 반도체, 재생에너지, 해운 분야에서 활동하는 인도 다국적 기업들에게는 전략적 파트너십 로드맵에 명시된 이 협정이 구자라트, 타밀나두, 안다만 환적 허브의 신규 프로젝트에 네덜란드 기술자를 신속히 배치할 수 있는 길을 열어준다. 다만 이동성 담당자들은 2027년 초 제도가 시행되기 전에 양국 내무부가 급여 기준, 사회보장 조정, 건강보험 적용에 관한 세부 시행 규칙을 마련할 예정이므로 관련 지침을 주의 깊게 살펴야 한다.
