5월 29일 연방고용청(BA) 수장 안드레아 나흘레스가 발표한 최신 노동시장 보고서에서 독일의 완만한 경기 둔화가 일자리 공석을 줄였지만 구조적인 인재 부족 문제는 해결하지 못했다고 단호하게 밝혔다. 공식적으로 ‘병목 직종’으로 분류된 직업 수는 163개에서 157개로 소폭 감소에 그쳤으며, 지속적인 이민 없이는 “많은 병원, 요양원, 지역 버스 회사들이 운영에 큰 어려움을 겪을 것”이라고 나흘레스는 기자들에게 전했다. 특히 의료 분야가 이를 잘 보여준다. 지난 12개월간 독일 국적 간호사 고용은 5,000명 감소한 반면, 외국인 간호사 고용은 46,000명 증가했다. 전기, 금속 가공, 기후 기술 분야에서도 유사한 현상이 나타나고 있는데, 이들 분야는 독일의 친환경 산업 전환에 핵심적이다. 나흘레스는 ‘기회 카드’ 점수제와 부족 직종에 대한 완화된 언어 요건을 포함한 숙련 이민법 개정이 경기 회복 시 공석 기간이 급증하는 것을 막기 위해 “필수적”이라고 강조했다. 글로벌 인재 이동팀에게 이 발언은 중요한 의미를 지닌다. 첫째, 간호사와 물리치료사를 위한 블루카드 및 신속 처리 §81a 비자 신청이 해외 공관과 외국인청에서 계속 우선순위가 될 전망이다. 둘째, 독일 내 사업 확장을 계획하는 투자자들은 국내 인재가 갑자기 넘쳐날 것으로 기대해서는 안 된다. 마지막으로, EU 블루카드의 최저 임금 기준 인하를 요구하는 기업들은 특히 평균 임금이 전국 평균에 미치지 못하는 지역에서 BA의 최신 데이터를 근거로 삼을 수 있다. 나흘레스는 또한 다가오는 인구 구조 위기를 경고했다. 2035년까지 매년 130만 명의 독일 노동자가 은퇴하는 반면, 노동시장에 진입하는 졸업생은 95만 명에 불과하다. 고령 근로자, 여성, 난민 등 거주 인재 풀을 최대한 활용하더라도 연간 약 40만 명의 순이민이 노동력 안정을 위해 필요하다. BA의 이 수치는 올가을 예정된 숙련 이민법 3단계 논의에 중요한 자료로 활용될 전망이며, 단기 체류 비자를 소지한 외국인 졸업생의 국내 체류 신분 변경 옵션 확대가 검토될 수 있다.
