在5月29日最新的劳动力市场简报中，联邦就业局（BA）负责人安德烈亚·纳莱斯直言不讳地指出：德国经济虽略有放缓，但这只导致职位空缺减少，未能缓解结构性人才短缺问题。官方认定的“瓶颈职业”数量仅从163个微降至157个。纳莱斯告诉记者，如果没有持续的移民支持，“许多医院、养老院和地区公交公司将难以维持运营”。医疗行业尤为明显：过去一年中，德国本国护士人数减少了5,000人，而外籍护士则增加了46,000人。电气、金属加工和气候技术等行业也呈现类似趋势，这些行业是德国绿色产业转型的关键。纳莱斯强调，近期对《技术移民法》的改革，包括“机会卡”积分制度和对紧缺岗位放宽语言要求，是防止经济复苏后职位空缺时间激增的“必不可少”措施。对于全球人才流动团队而言，这一评论意义重大。首先，蓝卡和针对护士及物理治疗师的快速通道§81a签证申请，仍将是海外使领馆和外国人管理局的重点工作。其次，计划扩大德国业务的投资者不应指望国内人才会突然充裕。最后，企业争取降低欧盟蓝卡薪资门槛时，有了联邦就业局最新数据作为支持，尤其是在平均工资低于全国水平的地区。纳莱斯还提醒，德国面临人口结构悬崖：到2035年，每年将有130万德国劳动者退休，而只有95万应届毕业生进入劳动力市场。即使充分激活现有人才库——包括年长员工、女性和难民——每年约40万的净移民仍是稳定劳动力供应的必要条件。联邦就业局的数据预计将成为今年秋季联邦议院关于《技术移民法》第三阶段讨论的重要依据，届时可能会扩大在德国持短期签证的外国毕业生的身份转换选项。
