في أحدث تقرير لها عن سوق العمل بتاريخ 29 مايو، وجهت أندريا ناهليس، رئيسة الوكالة الاتحادية للتوظيف (BA)، رسالة واضحة: التباطؤ الاقتصادي المعتدل في ألمانيا قلل من فرص العمل الشاغرة لكنه لم يحل أزمة نقص المواهب الهيكلية. فقد انخفض عدد المهن المصنفة رسميًا كـ«مهن ذات نقص حاد» بشكل طفيف فقط من 163 إلى 157، وبدون هجرة مستدامة "ستواجه العديد من المستشفيات ودور الرعاية وشركات الحافلات الإقليمية صعوبة في الاستمرار"، حسبما قالت ناهليس للصحفيين.
ويبرز قطاع الرعاية الصحية هذا الواقع بوضوح: خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، انخفض عدد العاملين الألمان في التمريض بمقدار 5,000، في حين ارتفع عدد الأجانب في نفس المجال بمقدار 46,000. وتظهر ديناميكيات مماثلة في قطاعات الكهرباء، والميكانيكا المعدنية، وتقنيات المناخ – وهي قطاعات مركزية في تحول ألمانيا نحو الصناعة الخضراء.
وأشارت ناهليس إلى أن الإصلاحات الأخيرة لقانون الهجرة الماهرة، بما في ذلك نظام نقاط «بطاقة الفرصة» وتخفيف متطلبات اللغة للوظائف ذات النقص، تعتبر «ضرورية» لمنع ارتفاع مدة شغور الوظائف مرة أخرى عند تعافي الاقتصاد.
![وكالة العمل الألمانية تحذر: نقص العمالة الماهرة لا يزال يتطلب تعزيز الهجرة]()
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فإن هذا التعليق يحمل أهمية كبيرة. أولاً، من المتوقع أن تظل طلبات الحصول على بطاقات الأزرق وتأشيرات §81a السريعة للتمريض وأخصائيي العلاج الطبيعي ذات أولوية عالية في البعثات الخارجية ودوائر الأجانب. ثانيًا، لا ينبغي للمستثمرين الذين يخططون لتوسيع عملياتهم في ألمانيا أن يتوقعوا وفرة مفاجئة في المواهب المحلية. وأخيرًا، لدى الشركات التي تطالب بخفض عتبات الرواتب لبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء بيانات جديدة من الوكالة الاتحادية تدعم موقفها، خاصة في المناطق التي تتأخر فيها الأجور عن المتوسط الوطني.
كما حذرت ناهليس من أزمة ديموغرافية وشيكة: حيث سيتقاعد 1.3 مليون عامل ألماني سنويًا حتى عام 2035، في حين يدخل سوق العمل 950,000 فقط من خريجي المدارس. وحتى مع تفعيل كامل لمخزون المواهب المقيمة – من العمال الأكبر سنًا، والنساء، واللاجئين – فإن صافي الهجرة بنحو 400,000 سنويًا ضروري للحفاظ على استقرار العرض في سوق العمل.
ومن المرجح أن تغذي أرقام الوكالة الاتحادية النقاش في البوندستاغ حول المرحلة الثالثة من قانون الهجرة الماهرة، المقرر هذا الخريف، والتي قد توسع خيارات تغيير الوضع القانوني داخل البلاد للخريجين الأجانب الموجودين بالفعل في ألمانيا بتأشيرات قصيرة الأمد.
ويبرز قطاع الرعاية الصحية هذا الواقع بوضوح: خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، انخفض عدد العاملين الألمان في التمريض بمقدار 5,000، في حين ارتفع عدد الأجانب في نفس المجال بمقدار 46,000. وتظهر ديناميكيات مماثلة في قطاعات الكهرباء، والميكانيكا المعدنية، وتقنيات المناخ – وهي قطاعات مركزية في تحول ألمانيا نحو الصناعة الخضراء.
وأشارت ناهليس إلى أن الإصلاحات الأخيرة لقانون الهجرة الماهرة، بما في ذلك نظام نقاط «بطاقة الفرصة» وتخفيف متطلبات اللغة للوظائف ذات النقص، تعتبر «ضرورية» لمنع ارتفاع مدة شغور الوظائف مرة أخرى عند تعافي الاقتصاد.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فإن هذا التعليق يحمل أهمية كبيرة. أولاً، من المتوقع أن تظل طلبات الحصول على بطاقات الأزرق وتأشيرات §81a السريعة للتمريض وأخصائيي العلاج الطبيعي ذات أولوية عالية في البعثات الخارجية ودوائر الأجانب. ثانيًا، لا ينبغي للمستثمرين الذين يخططون لتوسيع عملياتهم في ألمانيا أن يتوقعوا وفرة مفاجئة في المواهب المحلية. وأخيرًا، لدى الشركات التي تطالب بخفض عتبات الرواتب لبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء بيانات جديدة من الوكالة الاتحادية تدعم موقفها، خاصة في المناطق التي تتأخر فيها الأجور عن المتوسط الوطني.
كما حذرت ناهليس من أزمة ديموغرافية وشيكة: حيث سيتقاعد 1.3 مليون عامل ألماني سنويًا حتى عام 2035، في حين يدخل سوق العمل 950,000 فقط من خريجي المدارس. وحتى مع تفعيل كامل لمخزون المواهب المقيمة – من العمال الأكبر سنًا، والنساء، واللاجئين – فإن صافي الهجرة بنحو 400,000 سنويًا ضروري للحفاظ على استقرار العرض في سوق العمل.
ومن المرجح أن تغذي أرقام الوكالة الاتحادية النقاش في البوندستاغ حول المرحلة الثالثة من قانون الهجرة الماهرة، المقرر هذا الخريف، والتي قد توسع خيارات تغيير الوضع القانوني داخل البلاد للخريجين الأجانب الموجودين بالفعل في ألمانيا بتأشيرات قصيرة الأمد.
المصدر: Reuters via Onvista
