สำนักงานแรงงานเยอรมันเตือน ขาดแคลนแรงงานมีฝีมือยังต้องการแรงงานต่างชาติช่วยเสริม

ในรายงานล่าสุดเกี่ยวกับตลาดแรงงานเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม อันเดรีย นาห์เลส หัวหน้าหน่วยงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐเยอรมนี (BA) ได้ส่งสารตรงไปตรงมาว่า การชะลอตัวทางเศรษฐกิจที่ไม่รุนแรงของเยอรมนีทำให้ตำแหน่งงานว่างลดลงเล็กน้อย แต่ไม่ได้แก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะอย่างถาวร จำนวนอาชีพที่ถูกจัดเป็น ‘อาชีพขาดแคลน’ ลดลงเพียงเล็กน้อยจาก 163 เหลือ 157 และหากไม่มีการอพยพเข้ามาอย่างต่อเนื่อง “โรงพยาบาล บ้านพักคนชรา และบริษัทขนส่งประจำภูมิภาคหลายแห่งจะประสบปัญหาในการดำเนินงาน” นาห์เลสกล่าวกับผู้สื่อข่าว ตัวอย่างที่ชัดเจนคือภาคสุขภาพ: ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา การจ้างงานคนเยอรมันในสายงานพยาบาลลดลง 5,000 คน ขณะที่จำนวนแรงงานต่างชาติในสาขาเดียวกันเพิ่มขึ้น 46,000 คน แนวโน้มคล้ายกันยังพบในงานไฟฟ้า งานโลหะ และเทคโนโลยีด้านสภาพอากาศ ซึ่งเป็นภาคส่วนสำคัญในการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียวของเยอรมนี นาห์เลสชี้ว่า การปฏิรูปกฎหมายการอพยพแรงงานที่มีทักษะล่าสุด รวมถึงระบบคะแนน ‘บัตรโอกาส’ และการผ่อนปรนข้อกำหนดด้านภาษาในตำแหน่งที่ขาดแคลน เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้ระยะเวลาการเปิดรับสมัครงานพุ่งสูงขึ้นอีกครั้งเมื่อเศรษฐกิจฟื้นตัว สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อความนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ประการแรก การยื่นขอบัตรบลูการ์ดและวีซ่าระบบเร่งด่วน §81a สำหรับพยาบาลและนักกายภาพบำบัดน่าจะยังคงเป็นเรื่องเร่งด่วนในสถานทูตและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ประการที่สอง นักลงทุนที่วางแผนขยายกิจการในเยอรมนีไม่ควรคาดหวังว่าจะมีแรงงานท้องถิ่นล้นตลาดอย่างกะทันหัน สุดท้าย บริษัทที่เรียกร้องให้ลดเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรบลูการ์ดของสหภาพยุโรปมีข้อมูลใหม่จาก BA เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้อง โดยเฉพาะในพื้นที่ที่ค่าแรงเฉลี่ยต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ นาห์เลสยังเตือนถึงปัญหาประชากรสูงวัยที่กำลังจะเกิดขึ้น: มีแรงงานเยอรมันเกษียณปีละ 1.3 ล้านคนจนถึงปี 2035 ขณะที่มีผู้จบการศึกษาจากโรงเรียนเพียง 950,000 คนเข้าสู่ตลาดแรงงาน แม้จะเปิดใช้งานกลุ่มแรงงานภายในประเทศอย่างเต็มที่ — ผู้สูงอายุ ผู้หญิง ผู้ลี้ภัย — ก็ยังต้องการแรงงานอพยพสุทธิประมาณ 400,000 คนต่อปีเพื่อรักษาเสถียรภาพของแรงงาน ตัวเลขของ BA น่าจะเป็นข้อมูลสำคัญในการอภิปรายของรัฐสภาเกี่ยวกับระยะที่ 3 ของกฎหมายการอพยพแรงงานที่มีทักษะ ซึ่งมีกำหนดในฤดูใบไม้ร่วงนี้ และอาจขยายทางเลือกในการเปลี่ยนสถานะในประเทศสำหรับบัณฑิตต่างชาติที่อยู่ในเยอรมนีด้วยวีซ่าระยะสั้นอยู่แล้ว