5月29日に発表された連邦雇用庁（BA）長官アンドレア・ナーレス氏の最新労働市場報告は、率直なメッセージを伝えた。ドイツの緩やかな経済減速により求人は減少したものの、構造的な人材不足は解消されていないという。公式に「ボトルネック職種」と分類される職業数は163から157へわずかに減少したに過ぎず、持続的な移民がなければ「多くの病院、介護施設、地方のバス会社が運営困難に陥る」とナーレス氏は記者団に語った。医療分野がその典型例で、過去12か月間でドイツ人看護師の雇用は5,000人減少した一方、外国人看護師は46,000人増加している。同様の傾向は電気、金属加工、気候技術分野にも見られ、これらはドイツのグリーン産業転換の中核をなす業種だ。ナーレス氏は、技能移民法の最近の改正、特に「オポチュニティカード」ポイント制度や不足職種に対する緩和された語学要件が、経済回復後の求人期間の急増を防ぐために「不可欠」であると強調した。グローバル人材移動担当者にとって、このコメントは重要だ。第一に、看護師や理学療法士向けのブルーカードや迅速発給の§81aビザの申請は、海外の大使館や外国人局で引き続き優先される見込みである。第二に、ドイツでの事業拡大を計画する投資家は、国内人材の急増を期待すべきではない。最後に、EUブルーカードの給与基準引き下げを求める企業は、特に平均賃金が全国平均を下回る地域で、BAの最新データを根拠に主張を強化できる。ナーレス氏はまた、2035年まで毎年130万人のドイツ人労働者が退職する一方で、労働市場に参入する新卒者は95万人にとどまるという差し迫った人口動態の危機も指摘した。高齢者、女性、難民などの潜在労働力を最大限活用しても、労働力を安定させるには年間約40万人の純移民が必要だという。BAのデータは、今秋予定されている技能移民法第3フェーズの議論に影響を与えるとみられ、短期滞在ビザで既にドイツにいる外国人卒業生の国内での在留資格変更の選択肢拡大が検討される可能性がある。
