У своєму останньому огляді ринку праці від 29 травня Андреа Налес, керівниця Федерального агентства зайнятості (BA), висловила чітке послання: помірне уповільнення економіки Німеччини призвело до зменшення кількості вакансій, але не розв’язало структурну проблему дефіциту кваліфікованих кадрів. Кількість професій, офіційно визнаних «дефіцитними», знизилася лише незначно — з 163 до 157. Без стабільної імміграції «багато лікарень, будинків догляду та регіональних автобусних компаній матимуть труднощі з підтриманням роботи», — заявила Налес журналістам.
Прикладом є сфера охорони здоров’я: за останні дванадцять місяців кількість німецьких медсестер скоротилася на 5 тисяч, тоді як іноземних працівників у цій галузі стало на 46 тисяч більше. Подібна тенденція спостерігається у сферах електротехніки, металообробки та кліматичних технологій — ключових для зеленої індустрії Німеччини.
Налес підкреслила, що нещодавні реформи Закону про кваліфіковану імміграцію, зокрема система балів «Карта можливостей» та пом’якшення мовних вимог для дефіцитних професій, є «незамінними» для запобігання різкому зростанню тривалості вакансій після відновлення економіки.
![Німецьке агентство з праці попереджає: нестача кваліфікованих працівників вимагає подальшого залучення іммігрантів]()
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це має важливе значення. По-перше, заявки на «Блакитні карти» та прискорені візи §81a для медсестер і фізіотерапевтів залишатимуться пріоритетними у закордонних представництвах та відомствах у справах іноземців. По-друге, інвестори, які планують розширення діяльності в Німеччині, не повинні очікувати раптового надлишку місцевих кадрів. І нарешті, компанії, що лобіюють зниження мінімальних зарплатних порогів для отримання «Блакитної карти» ЄС, отримали нові дані BA на підтримку своїх аргументів, особливо в регіонах із середніми зарплатами нижчими за національний рівень.
Налес також звернула увагу на наближення демографічної кризи: щороку до 2035 року з ринку праці виходитиме на пенсію 1,3 мільйона німецьких працівників, тоді як лише 950 тисяч випускників шкіл вступатимуть у робочу силу. Навіть за повного залучення внутрішніх резервів — старших працівників, жінок, біженців — для стабілізації ринку праці необхідна чиста імміграція близько 400 тисяч осіб на рік.
Ці дані BA, ймовірно, стануть важливим аргументом у дебатах Бундестагу щодо третьої фази Закону про кваліфіковану імміграцію, запланованої на цю осінь, яка може розширити можливості зміни статусу для іноземних випускників, які вже перебувають у Німеччині за короткостроковими візами.
Прикладом є сфера охорони здоров’я: за останні дванадцять місяців кількість німецьких медсестер скоротилася на 5 тисяч, тоді як іноземних працівників у цій галузі стало на 46 тисяч більше. Подібна тенденція спостерігається у сферах електротехніки, металообробки та кліматичних технологій — ключових для зеленої індустрії Німеччини.
Налес підкреслила, що нещодавні реформи Закону про кваліфіковану імміграцію, зокрема система балів «Карта можливостей» та пом’якшення мовних вимог для дефіцитних професій, є «незамінними» для запобігання різкому зростанню тривалості вакансій після відновлення економіки.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це має важливе значення. По-перше, заявки на «Блакитні карти» та прискорені візи §81a для медсестер і фізіотерапевтів залишатимуться пріоритетними у закордонних представництвах та відомствах у справах іноземців. По-друге, інвестори, які планують розширення діяльності в Німеччині, не повинні очікувати раптового надлишку місцевих кадрів. І нарешті, компанії, що лобіюють зниження мінімальних зарплатних порогів для отримання «Блакитної карти» ЄС, отримали нові дані BA на підтримку своїх аргументів, особливо в регіонах із середніми зарплатами нижчими за національний рівень.
Налес також звернула увагу на наближення демографічної кризи: щороку до 2035 року з ринку праці виходитиме на пенсію 1,3 мільйона німецьких працівників, тоді як лише 950 тисяч випускників шкіл вступатимуть у робочу силу. Навіть за повного залучення внутрішніх резервів — старших працівників, жінок, біженців — для стабілізації ринку праці необхідна чиста імміграція близько 400 тисяч осіб на рік.
Ці дані BA, ймовірно, стануть важливим аргументом у дебатах Бундестагу щодо третьої фази Закону про кваліфіковану імміграцію, запланованої на цю осінь, яка може розширити можливості зміни статусу для іноземних випускників, які вже перебувають у Німеччині за короткостроковими візами.
Джерело: Reuters via Onvista
