No seu último relatório sobre o mercado de trabalho, divulgado em 29 de maio, Andrea Nahles, chefe da Agência Federal de Emprego (BA), transmitiu uma mensagem direta: a modesta desaceleração econômica da Alemanha reduziu as vagas de emprego, mas não resolveu a escassez estrutural de talentos. O número de profissões oficialmente classificadas como “profissões em gargalo” caiu apenas ligeiramente, de 163 para 157, e sem uma imigração contínua “muitos hospitais, casas de repouso e empresas regionais de transporte coletivo teriam dificuldades para manter suas operações”, afirmou Nahles aos jornalistas. A área da saúde exemplifica bem essa situação: nos últimos doze meses, o emprego de cidadãos alemães na enfermagem caiu em 5.000, enquanto o de estrangeiros na mesma área aumentou em 46.000. Dinâmicas semelhantes são observadas nos setores de eletricidade, metalurgia e tecnologia climática – áreas centrais para a transição da Alemanha para uma indústria mais verde. Nahles destacou que as recentes reformas na Lei de Imigração Qualificada, incluindo o sistema de pontos do ‘Cartão de Oportunidade’ e a flexibilização dos requisitos de idioma para profissões em falta, são “indispensáveis” para evitar que o tempo de permanência das vagas aumente novamente quando a economia se recuperar. Para as equipes de mobilidade global, esse comentário é relevante. Primeiro, as solicitações para Cartões Azuis e vistos acelerados §81a para enfermeiros e fisioterapeutas provavelmente continuarão sendo prioridade nas missões estrangeiras e nas autoridades de imigração. Segundo, investidores que planejam expandir operações na Alemanha não devem esperar um aumento repentino de talentos locais. Por fim, empresas que defendem a redução dos limites salariais para os Cartões Azuis da UE agora contam com dados recentes da BA para fortalecer seus argumentos, especialmente em regiões onde os salários médios estão abaixo da média nacional. Nahles também alertou para um iminente desafio demográfico: 1,3 milhão de trabalhadores alemães se aposentarão anualmente até 2035, enquanto apenas 950 mil jovens deixarão as escolas para ingressar no mercado de trabalho. Mesmo com a plena ativação dos grupos de talentos residentes – trabalhadores mais velhos, mulheres, refugiados – será necessária uma imigração líquida de cerca de 400 mil pessoas por ano para estabilizar a oferta de mão de obra. Os dados da BA provavelmente alimentarão o debate no Bundestag sobre a Fase 3 da Lei de Imigração Qualificada, prevista para este outono, que pode ampliar as opções de mudança de status para estrangeiros graduados já na Alemanha com vistos de curta duração.
Fonte: Reuters via Onvista
