전 세계 이동성 전문가들이 오랫동안 기다려온 이탈리아의 법령 83/2026이 5월 20일 관보에 공식 게재되었으며, 6월 3일 산업 단체 FIAP를 통해 상세히 설명되었습니다. 이 법령은 비EU 국민이 거주 허가와 취업 허가를 한 번의 신청으로 받을 수 있도록 하는 EU 지침 2024/1233을 반영한 것으로, 주요 변화는 내무부 포털을 통해 전면 온라인으로 제출하는 통합 ‘permesso unico lavoro’ 신청, 당국이 90일 이내에 결정을 내려야 하는 법정 기한, 신청자에게 문서, 항소 권리, 가족 재결합 옵션에 관한 명확한 정보 제공 의무 강화입니다. 특히, 지역 노동 사무소(Centri per l’Impiego)는 고용주가 제3국 국민을 채용하기 전에 노동 시장을 테스트할 수 있는 기간이 기존 30일에서 15일로 단축되었습니다. 물류 및 첨단 제조업 등 만성적인 인력 부족으로 성장이 제한된 분야에서는 이 짧아진 기간이 반가운 소식입니다. 고용주는 여전히 ‘decreto flussi’에 따른 연간 쿼터 한도를 준수해야 하지만, 이번 법령은 종이 중심의 지역별 시스템에서 투명한 국가 단위 절차로 전환하려는 정부의 의지를 보여줍니다. 다수의 파견 직원을 후원하는 기업은 내부 정책 매뉴얼과 디지털 노마드 비자 비교 자료를 업데이트해야 하며, 단일 허가 경로가 일부 사내 전근 허가보다 더 신속할 수 있음을 염두에 두어야 합니다. 다만, 준수는 여전히 매우 중요합니다. 검사관들은 도착 후 임금과 직무 내용이 신청서와 일치하는지 점검을 강화할 예정입니다. 따라서 이동성 관리자들은 2027년 첫 갱신 시점 전에 파견 서신과 급여 체계를 철저히 점검할 것을 권고합니다. 불일치 시 근로자당 최대 5,000유로의 벌금과 향후 쿼터 신청 일시 정지 처분이 부과될 수 있습니다. 앞으로 이 법령은 이탈리아가 EU의 광범위한 인재 유치 정책에서 혜택을 누릴 수 있는 기반을 마련합니다. 내무부는 10일 이내에 FAQ와 시스템 사용자 가이드를 발표할 예정이며, 초기 사용자들은 기술적 문제를 조기에 해결할 수 있도록 피드백을 적극 제공해야 합니다. 이는 가을 채용 시즌 전에 원활한 운영을 위한 중요한 단계입니다.
